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股权激励及分红权协议样本

引言

在现代企业治理结构中，股权激励与分红权制度作为连接企业与核心人才利益的重要纽带，其作用日益凸显。一份精心设计的股权激励及分红权协议，不仅能够有效激发团队成员的创造力与归属感，更能为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。本协议样本旨在为企业提供一份相对全面且具有实操性的参考文本。请注意，本协议样本仅为通用参考，企业在实际应用中，务必结合自身具体情况，并咨询专业法律及财务顾问的意见，进行个性化调整与完善，以确保其合法合规性及与企业战略目标的契合度。

股权激励及分红权协议

甲方（授予方）：[公司全称]

法定代表人：

注册地址：

乙方（激励对象）：

姓名：

身份证号码：

职务：

通讯地址：

鉴于条款

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，以下统称“公司”），致力于[简述公司主营业务]的发展。

2.乙方是甲方的[核心管理人员/关键技术人员/重要业务骨干]，在甲方的经营管理或业务发展中发挥着重要作用。

3.为进一步建立、健全甲方的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动乙方的积极性和创造性，实现甲方与乙方个人利益的共同成长，甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵照执行。

第一条定义与释义

1.1标的股权：指甲方依据本协议约定拟授予给乙方的甲方公司[普通/有限]股股权（或对应注册资本/出资额）。

1.2授予价格：指乙方取得标的股权所需支付的每股（或每单位出资额）价格。

1.3行权：指乙方在满足本协议约定的行权条件后，按照本协议约定的价格和数量购买标的股权的行为（适用于期权模式或需要支付对价的限制性股权模式）。

1.4锁定期：指乙方在行权/获授标的股权后，不得转让、质押或以其他方式处置该等股权的特定期间。

1.5解锁条件：指乙方为获得转让、处置已行权/获授标的股权的权利而需满足的业绩考核标准及/或服务期限要求。

1.6分红权：指乙方依据其持有的甲方股权（包括已登记至其名下的股权及/或本协议特别约定的享有分红权的虚拟股权/份额），按照甲方公司章程及相关法律规定，从甲方获得利润分配的权利。

1.7考核年度：指甲方为实施本协议项下股权激励计划而设定的用于业绩考核的年度周期。

第二条股权激励的具体内容

2.1授予数量与方式：

2.1.1甲方同意在本协议生效后，根据本协议约定的条件，向乙方授予标的股权共计[具体数量或份额]，占甲方公司当前总股本（或注册资本/出资额）的[具体百分比]%。

2.1.2本次股权激励采用[限制性股权/股票期权/虚拟股权/其他]模式。具体说明：[例如：若为限制性股权，说明是否需要出资购买；若为期权，说明是购买权；若为虚拟股权，说明其对应的权益范围等]。

2.2授予价格（如适用）：

2.2.1若本次激励涉及乙方支付对价，标的股权的授予价格确定为人民币[具体金额]元/股（或每单位出资额）。

2.2.2该授予价格的确定依据为：[例如：经审计的最近一期每股净资产、公司估值的一定折扣、双方协商确定等]。

2.3行权条件（如适用）：

乙方行使（或实际获得）标的股权的权利，需满足以下条件：

2.3.1服务期限条件：乙方自本协议签署之日起，需在甲方持续服务满[具体年限]年。

2.3.2业绩考核条件：

（1）公司层面：在考核年度内，甲方[例如：净利润达到XX万元、营业收入增长率达到XX%等具体业绩指标]。

（2）个人层面：乙方在考核年度内的个人绩效考核结果达到[例如：合格/良好/优秀]。

2.3.3上述行权条件的具体考核办法及细则，由甲方股东会/董事会（或薪酬与考核委员会）根据公司实际情况制定并执行。

2.4行权/解锁安排（如适用）：

2.4.1若为分期行权/解锁，标的股权的行权/解锁比例及时间安排如下：

（1）自[起始日期]起满[年限]后，可行权/解锁总授予数量的[百分比]%；

（2）自[起始日期]起满[年限]后，可行权/解锁总授予数量的[百分比]%；

（3）以此类推...

2.4.2乙方应在满足行权/解锁条件后[具体时限]日内，向甲方提交书面行权/解锁申请，逾期未申请的，视为自动放弃当期行权/解锁权利。

2.5股权的限制：

2.5.1在锁定期及/或未完全解锁前，乙方不得将其所持有的标的股权进行转让、质押、赠与、继承（除非本协议另有约定）或用于偿还债务。

2.5.2在上述期间内，乙方享有所持标的股权对应的分红权（除非本协议另有约定排除）和表决权，但表决权的行使方式需遵守甲方公司章程及本协议的相关规定（或：表决权由甲方控股股东/实际控制人代为行使，乙方享有知情权）。

第三条分红权的约定

3.1分红权的来源与依据：

3.1.1若乙方已实际持有甲方登记在册的股权（包括