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2026年南方电网汇源通集团招聘考试（人力资源管理类）练习题及答案.docx

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    2026年南方电网汇源通集团招聘考试（人力资源管理类）练习题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共30分）

    1.汇源通集团2025年员工敬业度调研显示，影响敬业度的首要因素是

    A.薪酬福利

    B.职业发展通道

    C.直线领导风格

    D.工作地点便利度

    答案：C

    解析：南方电网近三年调研数据表明，直线领导风格对敬业度的解释力达42%，高于薪酬的31%。

    2.根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过

    A.7日

    B.15日

    C.30日

    D.60日

    答案：B

    解析：法律明文规定15日，旨在保障非全日制员工基本生活

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