GB∕T 33000-2025《 大中型企业安全生产标准化管理体系要求》之31：“应急准备与处置-11.1应急准备-11.1.3应急培训和演练”专业深度解读和应用指导材料（雷泽佳编写2025A0）.pdfVIP

GB∕T33000-2025《大中型企业安全生产标准化管理体系要求》之31：“11.1.3应急培训和演练”专业深度解读和应用指导材料

GB∕T33000-2025《大中型企业安全生产标准化管理体系要求》之31：

“11.1.3应急培训和演练”专业深度解读和应用指导材料（雷泽佳编制-2025A0）

GB∕T33000-2025《大中型企业安全生产标准化管理体系要求》

11应急准备与处置

11.1应急准备

11.1.3应急培训和演练

企业应定期组织覆盖一线从业人员的应急预案、应急知识、自救互救和避险逃生技能等培训,确保从业人员了解应急预案内容,熟悉应急处置流程,掌握自救技能,提升安全避险及现场应急能力。

企业应定期组织开展综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案演练,并对演练情况进行评估。企业宜采取不预先通知的方式开展应急演练。

1“11.1.3应急培训和演练”术语、定义与涵义解读

“11.1.3应急培训和演练”核心术语、定义与涵义解读表

术语定义涵义解读

企业定期组织覆盖一线从业人员的

1)“定期组织”：强调培训的常态化属性，大中型企业需结合风险特点设定固定周期（如至少每年1次），避免临时突击培训，确保持续性；

应急预案、应急知识、自救互救和

2)“覆盖一线从业人员”：明确培训的全员性要求，一线岗位直接接触危险源，是事故首当其冲的影响对象，需做到无遗漏、无死角，关键岗位人员需额外强化培训；

避险逃生技能等内容的教学活动，

3)“培训核心内容（应急预案、应急知识、自救互救、避险逃生技能）”：四大模块缺一不可，需结合企业实际风险针对性设计，避免通用化、形式化内容，确保与现

应急培训目的是确保从业人员了解应急预案

场应急需求精准匹配；

内容，熟悉应急处置流程，掌握自

4)“培训核心目的（了解预案、熟悉流程、掌握技能、提升能力）”：四层目标层层递进，从基础认知到实操技能，再到综合能力，最终服务于事故现场的有效处置；

救技能，提升安全避险及现场应急

5)“安全避险及现场应急能力”：突出实用导向，既包括被动规避风险的能力，也包括主动处置初期事故的能力，确保从业人员既能自保也能初步控险。

能力

1)“针对可能发生的事故”：强调预案的针对性，需基于企业全面风险辨识结果，覆盖所有可能发生的事故类型及情景，不得遗漏高风险场景；

针对可能发生的事故，为最大程度

2)“最大程度减少事故损害”：明确核心目标，涵盖人员伤亡、财产损失、环境破坏、业务中断等多维度损害的控制；

应急预案减少事故损害而预先制定的应急准

3)“预先制定的应急准备工作方案”：体现前置性和系统性，是应急处置的“行动指南”，需明确组织体系、响应流程、处置措施、保障资源等核心要素，确保可直接

备工作方案

指导实