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2025应急总医院招聘合同制25人考前自测高频考点模拟试题附答案详解

一、选择题（每题2分，共50分）

1.以下哪项不属于我国《突发事件应对法》规定的基本原则？

A.预防为主、防治结合

B.分级负责、属地管理

C.统一指挥、综合协调

D.以人为本、安全第一

答案：C

2.应急总医院成立的目的是什么？

A.预防和应对突发事件

B.提高医疗救治能力

C.培训应急医疗人才

D.开展应急医学研究

答案：A

3.以下哪个不属于应急总医院的主要职责？

A.组织实施应急医疗救援

B.开展公共卫生监测和风险评估

C.负责突发事件医疗救治工作

D.组织开展应急医学教育和培训

答案：B

4.合同制医护人员在应急总医院的合同期限一般为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

5.以下哪个不是合同制医护人员招聘的基本条件？

A.具有医学相关专业学历

B.具备相应级别的职业资格

C.具有良好的品行和职业道德

D.具备一定的应急医疗救治经验

答案：D

6.合同制医护人员在招聘过程中，以下哪项不是招聘程序？

A.发布招聘公告

B.报名及资格审查

C.体检

D.签订劳动合同

答案：C

7.以下哪个不是合同制医护人员招聘考试的内容？

A.基础医学知识

B.临床操作技能

C.应急医学知识

D.英语水平

答案：D

8.在合同制医护人员招聘考试中，以下哪个环节不是面试的主要内容？

A.专业知识

B.应急救治能力

C.团队协作能力

D.考核成绩

答案：D

9.以下哪个不是合同制医护人员在应急总医院的工作内容？

A.参与应急医疗救治工作

B.参与公共卫生监测和风险评估

C.参与应急医学教育和培训

D.参与医院日常医疗工作

答案：D

10.合同制医护人员在应急总医院工作期间，以下哪个不是其享有的待遇？

A.工资待遇

B.五险一金

C.带薪年假

D.医疗保障

答案：D

二、填空题（每题2分，共30分）

11.我国《突发事件应对法》规定，国家建立健全突发事件应急预案体系，包括________、________和________。

答案：国家应急预案、地方应急预案、单位应急预案

12.应急总医院在突发事件应对中的主要任务是________、________、________和________。

答案：预防预警、应急响应、医疗救治、善后恢复

13.合同制医护人员招聘的基本条件包括：具有医学相关专业学历、________、________和________。

答案：具备相应级别的职业资格、具有良好的品行和职业道德、具备一定的应急医疗救治经验

14.合同制医护人员招聘考试内容包括：基础医学知识、________、________和________。

答案：临床操作技能、应急医学知识、综合素质

15.合同制医护人员在应急总医院工作期间，享有的待遇包括：工资待遇、________、________和________。

答案：五险一金、带薪年假、医疗保障

三、判断题（每题2分，共20分）

16.我国《突发事件应对法》规定，突发事件应对工作实行预防为主、防治结合的方针。（正确）

17.应急总医院主要负责公共卫生事件的应急医疗救治工作。（错误）

18.合同制医护人员招聘考试包括笔试和面试两个环节。（正确）

19.合同制医护人员在应急总医院工作期间，可以享受与编制内医护人员同等的待遇。（错误）

20.应急总医院在突发事件应对中，可以调用全国范围内的医疗资源进行救治。（正确）

四、案例分析题（每题10分，共30分）

21.某市发生重大自然灾害，应急总医院接到指令，要求组织25名医护人员前往灾区进行医疗救治。请结合实际情况，分析应急总医院在此次任务中的工作重点及应对措施。

答案：

工作重点：

1.组织协调：加强与当地政府、卫生部门及其他救援力量的沟通协调，确保医疗救治工作有序进行。

2.人员配置：合理搭配医护人员，确保各专业领域的救治能力。

3.药品和设备：提前准备充足的药品和医疗设备，确保救治工作的顺利进行。

4.防疫措施：做好医护人员和患者的防疫工作，防止疫情扩散。

应对措施：

1.制定详细的救治方案，明确救治流程和责任分工。

2.加强现场指挥调度，确保救治工作高效运行。

3.做好患者的心理疏导工作，提高救治效果。

4.及时汇总救治数据，为后续救治工作提供参考。

22.在一次应急总医院的招聘考试中，考生小王因迟到被取消考试资格。小王认为这是不公平对待，向医院提出申诉。请分析医院如何处理此次事件。

答案：

1.考察招聘考试的相关规定，确认小王迟到的原因