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《2025正式解除劳动合同书范本》

解除劳动合同书范本

本解除劳动合同书（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：（公司名称）

法定代表人：

注册地址：

联系方式：

乙方：（员工姓名）

身份证号码：

联系方式：

住址：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现经双方协商一致，就解除原合同相关事宜达成如下协议：

第一条合同解除依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及原合同的相关约定，甲乙双方协商一致，同意自本协议签订之日起解除原合同。双方确认，本协议的签订是基于双方的真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫或其他违反法律法规的情形。

第二条合同解除时间

本协议签订之日即为原合同解除之日。自本协议签订之日起，双方不再存在任何形式的劳动关系。

第三条工作交接

乙方承诺在本协议签订后日内完成所有工作交接手续，并将所有归属于甲方的文件、资料、物品等归还甲方。甲方应当为乙方办理工作交接提供必要的协助和条件。

第四条经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。具体金额为人民币元（大写：元整）。甲方应当在本协议签订之日起日内以银行转账或其他合法方式支付至乙方指定账户。

第五条社会保险和公积金

甲方应当在本协议签订之日起日内为乙方办理社会保险和公积金的转移手续。乙方应当配合甲方提供办理转移手续所需的材料。

第六条必威体育官网网址义务

乙方承诺在解除劳动关系后，仍需遵守原合同中有关必威体育官网网址义务的相关约定，对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密以及其他机密信息承担必威体育官网网址责任，未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方披露。

第七条竞业限制

根据原合同中有关竞业限制的约定，乙方承诺在解除劳动关系后年内不得从事与甲方相同或相竞争的业务。具体范围和限制以原合同约定为准。

第八条争议解决

若因本协议的签订、履行或解除发生争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条生效与送达

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议的送达方式以本协议中记载的联系方式为准，除非一方书面通知另一方变更送达地址。

第十条其他约定

本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

本协议的任何修改或补充均应当以书面形式作出，并经双方签字或盖章确认。

甲方（盖章）：

签署日期：年月日

乙方（签字或盖章）：

签署日期：年月日

注：本协议为通用模板，具体条款需根据实际情况和相关法律法规进行调整。