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企业信息安全风险评估与控制清单

一、适用场景与价值

本工具适用于企业开展信息安全风险全面评估与管控,具体场景包括但不限于:

常规安全审计:定期(如每季度/每半年)对企业信息系统、数据资产、管理流程进行风险扫描,识别潜在威胁;

新系统上线前评估:在业务系统、网络架构、应用平台等上线前,评估其安全风险并制定控制措施;

合规性检查:应对GDPR、网络安全法、等级保护等法规要求,梳理风险控制点并保证合规;

安全事件复盘:发生安全事件后,通过风险清单分析漏洞根源,完善控制策略;

并购或业务扩张:对新纳入的业务单元、信息系统进行风险评估,统一安全管控标准。

通过系统化评估,企业可明确风险优先级,合理分配安全资源,降低信息资产面临威胁的可能性,保障业务连续性与数据安全性。

二、实施流程与操作步骤

步骤1:组建评估小组

成员构成:由信息安全部门牵头,联合IT运维、业务部门、法务部门、审计部门负责人及外部专家(可选),保证覆盖技术、管理、业务等多维度视角。

职责分工:明确组长(如*经理)统筹协调,技术组负责资产识别与风险分析,业务组提供业务影响评估依据,法务组审核合规性,审计组监督流程完整性。

步骤2:资产识别与分类

资产范围:全面梳理企业信息资产,包括:

硬件资产:服务器、网络设备(路由器、交换机)、终端设备(电脑、移动设备)、存储设备等;

软件资产:操作系统、数据库、业务应用系统、中间件、办公软件等;

数据资产:客户数据、财务数据、知识产权、员工信息等(按敏感程度分级);

人员资产:关键岗位人员、第三方运维人员等;

管理资产:安全策略、应急预案、运维流程等文档。

资产登记:填写《资产清单表》,记录资产名称、责任人、所在位置、重要性等级(核心/重要/一般)。

步骤3:风险识别

威胁分析:结合行业经验与历史数据,识别可能面临的威胁,如:

外部威胁:黑客攻击、病毒/恶意软件、钓鱼攻击、供应链风险;

内部威胁:权限滥用、误操作、离职人员恶意行为;

环境威胁:自然灾害(火灾、水灾)、断电、硬件故障。

脆弱性分析:针对每项资产,识别技术或管理层面的薄弱环节,如:

技术脆弱性:系统未及时打补丁、弱口令、未加密传输数据;

管理脆弱性:安全策略缺失、员工未安全培训、应急演练不足。

步骤4:风险分析与评价

风险计算:采用“可能性×影响程度”模型评估风险等级,参考标准:

可能性:高(经常发生)、中(可能发生)、低(极少发生);

影响程度:高(造成重大损失/业务中断)、中(造成一定损失/业务延迟)、低(影响轻微);

风险等级:高风险(高×高/中×高)、中风险(高×中/中×中)、低风险(低×中/中×低/低×低)。

风险排序:按风险等级从高到低排序,优先处理高风险项。

步骤5:制定控制措施

控制策略:针对风险项选择合适的控制措施,包括:

规避:停止高风险业务(如关闭未授权的外部服务);

降低:采取技术手段降低风险(如部署防火墙、数据加密);

转移:通过保险、外包等方式转移风险(如购买网络安全险);

接受:对低风险项保留风险,但需监控。

措施落地:明确控制措施的责任部门、完成时间、资源预算,并纳入安全计划。

步骤6:跟踪与回顾

整改监督:责任部门按计划实施控制措施,评估小组定期(如每月)跟踪进度,对逾期项进行督办。

效果验证:措施实施后,通过漏洞扫描、渗透测试、合规检查等方式验证有效性。

动态更新:每半年或发生重大变更(如系统升级、业务调整)时,重新评估风险并更新清单。

三、风险评估与控制清单模板

资产类别

资产名称

风险描述(威胁+脆弱性)

风险可能性

风险影响程度

风险等级

现有控制措施

建议控制措施

责任部门

整改期限

状态(未处理/处理中/已完成)

硬件资产

核心数据库服务器

遭受勒索病毒攻击(系统未打补丁)

防火墙访问控制

安装终端检测与响应(EDR)工具,定期更新系统补丁,配置数据备份与恢复机制

IT运维部

2024–

处理中

数据资产

客户个人信息

内部员工非法导出(权限未分级)

基础权限管理

实施最小权限原则,部署数据防泄漏(DLP)系统,定期审计敏感数据操作日志

信息安全部

2024–

未处理

软件资产

OA系统

存在SQL注入漏洞(未进行代码审计)

定期漏洞扫描

对系统进行代码安全审计,修复高危漏洞,部署Web应用防火墙(WAF)

开发部

2024–

处理中

管理资产

安全策略文档

未明确第三方人员访问权限(策略缺失)

口令管理规范

制定第三方人员安全管理规定,签订必威体育官网网址协议,限制访问范围并全程监控

法务部

2024–

未处理

人员资产

系统管理员*某

权限过大且未定期审计(职责分离不足)

基础权限审批

实施职责分离(开发与运维权限分离),定期审查权限使用情况,强制轮岗

人力资源部

2024–

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