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2025年餐饮业餐饮业劳动合同二篇

篇一

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为____年/月/日，自____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同期满前，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

甲方经乙方同意，可以依法单方变更本合同约定的合同期限。

第二条工作内容与地点

1.乙方同意在甲方担任____岗位（岗位名称）工作。具体工作职责包括但不限于：____（具体描述工作职责，如：负责餐厅前厅顾客接待、点餐、结账服务；负责后厨食材清洗、切配、简单烹饪等工作；负责维护餐厅环境卫生等）。

2.乙方的工作地点为甲方位于____市____区____路____号的____餐厅。根据甲方经营需要，经乙方书面同意，甲方可以变更乙方的工作地点。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行____工时制（□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制）。

□标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

□综合计算工时制：以____为周期综合计算工作时间，平均每日工作____小时，平均每周工作____小时。周期内延长工作时间总和不超过法定标准工作时间总量的百分之三十。

□不定时工作制：乙方工作时间不受标准工作时间限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮班工作、弹性工作时间等适当方式，并保障乙方身心健康。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.乙方依法享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期。

□带薪年休假：乙方累计工作已满____年的，年休假为____天；已满____年不满____年的，年休假为____天；已满____年的，年休假为____天。年休假天数根据乙方实际工作日数折算确定。

4.乙方在甲方工作满____年的，享受带薪医疗期。在本单位工作年限十年以上的，在本单位工作每满一年，增加一个月；不满十年的按在本单位工作的年限，每满一年增加半个月；不满五年的增加一个月。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资____元/月，岗位津贴____元/月，绩效奖金（或提成）____（具体计算方式：如____%的营业额提成，或完成____指标获得____奖金），全勤奖____元（如适用），其他补贴（如：餐补____元/月，夜班津贴____元/班）等。

2.甲方保证乙方月最低工资标准不低于当地最低工资标准。

3.工资发放时间为每月____日（遇节假日或休息日则提前至最近的工作日）。

4.工资发放方式为银行转账，甲方应将乙方工资发放到乙方指定的如下银行账户：

开户行：____

户名：____

账号：____

5.绩效奖金（或提成）的核算与发放，依据甲方制定的《绩效考核办法》（或相关制度）执行，于每月____日核算并随当月工资一同发放（或单独发放）。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（或根据乙方申请为乙方缴纳住房公积金）。乙方的社会保险和住房公积金缴费基数按甲方实际支付的工资（不包括加班费、奖金、津贴等）确定。

2.乙方应按时到指定医疗机构参加体检。乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方有关法律法规及甲方规定支付医疗费用和病假工资（或疾病救济费）。

3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，提供必要的劳动防护用品（如口罩、手套、工作服、防滑鞋等），并对乙方进行安全卫生教育。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应建立安全生产和卫生管理制度，对乙方进行安全生产和卫生知识的培训，配备必要的安全防护设施和用品，消除工作场所的安全隐患。乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

第七条培训

1.甲方根据工作需要，为乙方提供上岗培训、在岗技能培训及相关法律法规培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力提高自身业务技能和综合素质。

第八条劳动纪律与规章制度

乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《奖惩条例》、《食品安全管理制度》等。甲方应将规章制度文本或电子版向乙方公示，或通过其他有效方式使乙方知晓。

第九条合同的变更、解除与终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，