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2025年大一管理学期末考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.在管理过程中，首先需要进行的是

A.组织

B.领导

C.控制

D.计划

答案：D

3.管理的四大基本职能不包括

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

答案：D

4.马克思主义认为，管理的本质是

A.人

B.物

C.财

D.信息

答案：A

5.管理幅度是指

A.管理者的时间管理能力

B.管理者的决策能力

C.一个管理者能够有效管理的下属人数

D.管理者的沟通能力

答案：C

6.管理层次是指

A.管理者的职位等级

B.管理者的工作内容

C.管理者的工作地点

D.管理者的工作性质

答案：A

7.管理幅度与管理层次之间的关系是

A.正相关

B.负相关

C.无关

D.不确定

答案：B

8.管理的目的是

A.提高效率

B.实现目标

C.增加利润

D.提高员工满意度

答案：B

9.管理的职能不包括

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

答案：D

10.管理的权力来源不包括

A.法定权力

B.专长权力

C.个人魅力

D.经济权力

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.管理者的角色包括

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.管理角色

E.领导角色

答案：A,B,C

3.管理的层次包括

A.高层管理

B.中层管理

C.基层管理

D.专业技术管理

E.战略管理

答案：A,B,C

4.管理的权力来源包括

A.法定权力

B.专长权力

C.个人魅力

D.经济权力

E.信息权力

答案：A,B,C,D,E

5.管理的目的是

A.提高效率

B.实现目标

C.增加利润

D.提高员工满意度

E.实现社会价值

答案：A,B,C,D,E

6.管理的职能不包括

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

E.控制

答案：D

7.管理的层次是指

A.管理者的职位等级

B.管理者的工作内容

C.管理者的工作地点

D.管理者的工作性质

E.管理者的工作职责

答案：A,E

8.管理的权力来源不包括

A.法定权力

B.专长权力

C.个人魅力

D.经济权力

E.信息权力

答案：D

9.管理的目的是

A.提高效率

B.实现目标

C.增加利润

D.提高员工满意度

E.实现社会价值

答案：A,B,C,D,E

10.管理的职能包括

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是计划。

答案：正确

2.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导、控制。

答案：正确

3.管理幅度是指一个管理者能够有效管理的下属人数。

答案：正确

4.管理层次是指管理者的职位等级。

答案：正确

5.管理的目的是提高效率。

答案：正确

6.管理的职能不包括创新。

答案：正确

7.管理的权力来源包括法定权力、专长权力、个人魅力。

答案：正确

8.管理的目的是实现目标。

答案：正确

9.管理的职能包括计划、组织、领导、控制。

答案：正确

10.管理的权力来源不包括经济权力。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导、控制。计划是指确定目标并制定实现目标的策略；组织是指将资源有效地分配和配置；领导是指激励和指导下属；控制是指监督和评估绩效，确保目标实现。

2.简述管理者的角色。

答案：管理者的角色包括人际角色、信息角色和决策角色。人际角色包括领导者、联络者和资源分配者；信息角色包括监督者、传播者和发言人；决策角色包括企业家、干扰应对者和资源分配者。

3.简述管理层次。

答案：管理层次包括高层管理、中层管理和基层管理。高层管理负责制定战略和目标；中层管理负责执行战略和目标；基层管理负责日常操作和任务执行。

4.简述管理的权力来源。

答案：管理的权力来源包括法定权力、专长权力、个人魅力、经济权力和信息权力。法定权力是指职位赋予的权力；专长权力是指专业知识和技能带来的权力；个人魅力是指个人特质和影响力带来的权力；经济权力是指经济资源带来的权力；信息权力是指信息控制带来的权力。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论管理的核心职能。

答案：管理的核心职能是计划。计划是管理的基础和起点，它包括确定目标、制定策略和规划行