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2025年公共管理期末考题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.公共管理的核心目标是（B）。

A.提高政府财政收入

B.提升公共服务效率

C.增加政府行政人员

D.扩大政府权力范围

2.在公共管理中，委托-代理理论主要强调的是（A）。

A.政府与公民之间的责任关系

B.政府部门之间的协调关系

C.政府与私营部门之间的合作

D.政府内部的管理关系

3.公共政策制定过程中，议程设置阶段的主要任务是（C）。

A.政策执行

B.政策评估

C.确定政策问题

D.政策监督

4.在公共管理中，新公共管理的主要特征是（D）。

A.强调政府干预

B.重视官僚体系

C.推行集权管理

D.引入市场机制

5.公共部门人力资源管理的主要目标是（A）。

A.提高公共部门工作效率

B.增加公共部门人员数量

C.降低公共部门行政成本

D.扩大公共部门权力范围

6.在公共政策执行过程中，目标管理方法的主要作用是（B）。

A.确定政策目标

B.监控政策执行

C.制定政策方案

D.评估政策效果

7.公共部门绩效管理的主要目的是（C）。

A.提高政府财政收入

B.增加政府行政人员

C.提升公共服务质量

D.扩大政府权力范围

8.在公共管理中，公民参与的主要形式是（A）。

A.公民咨询会

B.政府内部会议

C.私营部门讨论

D.学术研讨会

9.公共部门预算管理的主要目的是（B）。

A.提高政府财政收入

B.合理分配公共资源

C.增加政府行政人员

D.扩大政府权力范围

10.在公共管理中，政策评估的主要目的是（C）。

A.确定政策目标

B.制定政策方案

C.评估政策效果

D.监控政策执行

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.公共管理的特点包括（ABCD）。

A.强调公共利益

B.重视效率与公平

C.注重法治

D.强调公民参与

2.公共政策制定过程中的主要阶段包括（ABCD）。

A.问题识别

B.政策议程设置

C.政策方案制定

D.政策执行与评估

3.公共部门人力资源管理的主要方法包括（ABCD）。

A.招聘与选拔

B.培训与开发

C.绩效评估

D.薪酬与福利管理

4.公共部门绩效管理的主要指标包括（ABCD）。

A.工作效率

B.服务质量

C.公众满意度

D.政策效果

5.公共部门预算管理的主要方法包括（ABCD）。

A.支出预算

B.收入预算

C.预算平衡

D.预算监督

6.公共政策执行过程中的主要问题包括（ABCD）。

A.政策目标不明确

B.政策资源不足

C.政策执行阻力

D.政策效果不佳

7.公共部门人力资源管理的主要挑战包括（ABCD）。

A.人才流失

B.绩效管理困难

C.薪酬福利问题

D.员工培训不足

8.公共部门绩效管理的主要作用包括（ABCD）。

A.提高工作效率

B.提升服务质量

C.优化资源配置

D.增强公众满意度

9.公共部门预算管理的主要目标包括（ABCD）。

A.合理分配资源

B.提高资金使用效率

C.控制财政风险

D.增强财政透明度

10.公共政策评估的主要方法包括（ABCD）。

A.定量评估

B.定性评估

C.过程评估

D.结果评估

三、判断题（每题2分，共10题）

1.公共管理的核心目标是提高政府财政收入。（×）

2.在公共管理中，委托-代理理论主要强调政府与公民之间的责任关系。（√）

3.公共政策制定过程中，议程设置阶段的主要任务是确定政策问题。（√）

4.在公共管理中，新公共管理的主要特征是引入市场机制。（√）

5.公共部门人力资源管理的主要目标是提高公共部门工作效率。（√）

6.在公共政策执行过程中，目标管理方法的主要作用是监控政策执行。（√）

7.公共部门绩效管理的主要目的是提升公共服务质量。（√）

8.在公共管理中，公民参与的主要形式是公民咨询会。（√）

9.公共部门预算管理的主要目的是合理分配公共资源。（√）

10.在公共管理中，政策评估的主要目的是评估政策效果。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述公共管理的核心目标及其意义。

答：公共管理的核心目标是提升公共服务效率，实现公共利益最大化。这一目标的意义在于确保政府能够有效地提供公共服务，满足公民的需求，促进社会公平正义，推动社会和谐发展。

2.简述公共部门人力资源管理的特点及其作用。

答：公共部门人力资源管理的特点包括服务性、公平性、专业性和系统性。其作用在于提高公共部门的工作效率，优化人力资源配置，增强公共部门的凝聚力和战斗力，推动公共服务的质量和水平的提升。

3.简述公共政策执行过程中的主要问题及其解决方法。

答：