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2025福建漳州市凌波酒店管理集团有限公司招聘69人模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、小宋受朋友邀请去某饭店吃饭，中途去洗手间，因地面湿滑不慎摔倒，致使腿骨骨折，对小宋受到的伤害，以下说法正确的是（）。

A.小宋不付款，与饭店没有形成合同关系，所以饭店不承担责任

B.小宋不付款，不是消费者，所以饭店不承担责任

C.小宋不付款，但也是消费者，所以饭店应当承担责任

D.小宋自己不注意摔倒，饭店并无任何加害行为，所以饭店不承担责任

【答案】：C

【解析】本题考查民法。根据《民法典》第一千一百九十八条第一款规定：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”小宋因饭店地面湿滑导致摔倒，饭店未尽到安全保障义务，应当承担侵权责任。故本题选C。

2、生态环境部门专门研究制定《禁止环保“一刀切”工作意见》并明确严格禁止：“一律关停”、先停再说”等敷衍的应对做法。某地方政府对造成环境污染程度，不同的企业则采取了一刀切的做法，做出一律关停的行政处罚，该政府做法违背了（）。

A.矛盾的普遍性原理

B.矛盾的特殊性原理

C.主次矛盾关系原理

D.矛盾主次方面关系原理

【答案】：B

【解析】本题考查马克思主义哲学。A项错误，矛盾的普遍性是指矛盾存在于一切事物的发展过程之中，时时有矛盾、事事有矛盾。与题干无关。B项正确，矛盾的特殊性是指具体事物的矛盾以及每一矛盾的各个方面都有其特点，因为具体问题需要具体分析。题干一刀切的做法违背了矛盾的特殊性原理。C项错误，复杂事物发展过程中包含多重矛盾，这些矛盾有主次之分，主要矛盾在事物发展中处于支配地位，起着决定作用；次要矛盾对事物发展起着重要作用，但不是根本作用。主次矛盾关系原理要求我们处理复杂事物时要善于抓住重点。主次矛盾关系原理与题干无关。D项错误，同一矛盾内部可以分为矛盾的主要方面和次要方面，事物的性质由矛盾的主要方面决定。矛盾的主次方面是相互联系，相互依赖，相互影响的，并且在一定条件下可以相互转化。这就要求我们看问题既要全面，又要善于分清主流和支流。矛盾主次方面关系原理与题干无关。故本题选B。

3、甲户籍在A市，但是其现在经常居住的地方是B市。根据我因法律规定，下列哪项说法是正确的？（）

A.A市与B市都是甲的住所

B.A市与B市都不是甲的住所

C.A市是甲的住所，B市视为甲的住所

D.A市被视为甲的住所，B市是甲的住所

【答案】：C

【解析】本题考查民法典。根据《民法典》第二十五条规定：“自然人以户籍登记或者其他有效身份登记记载的居所为住所；经常居所与住所不一致的，经常居所视为住所。”故本题选C。

4、管理中，有一些受过处罚的人不会简单地减少做坏事的心思，其实不过是学会了如何逃避处罚而已。对此，下列最有效的管理应用原理是（）。

A.末位淘汰法则

B.垃圾桶理论

C.墨菲定律

D.鲶鱼效应

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，末位淘汰法则是绩效考核的一种制度，是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。B项正确，垃圾桶理论即垃圾筒模型是企业内部的一种决策制定模式，来源于模型试验，在垃圾桶上安装感应式录音机，丢垃圾进去播出一则故事或笑话，效果远比那些惩罚手段好得多，既省钱，又不会让人们感到厌恶。在企业中，也会具体运用“垃圾桶”理论解决企业中的一些问题，在企业中要解决员工在工作期间偷懒的问题，用监管和处罚的手段很难奏效，有的员工偷懒行为十分明显，有的假扮勤奋来偷懒。在处理员工偷懒问题上，加强沟通很重要，给员工多点理解、关心和体谅，会有助于发挥员工的工作积极性和创造力。对于题干中学会逃避处罚的员工，需要运用垃圾桶理论，加强沟通，鼓励其积极工作，发挥其创造力和价值。C项错误，墨菲定律由爱德华·墨菲提出，是指如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。D项错误，鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。故本题选B。

5、近代中国多次反侵略战争的失败，根本原因是（）。

A.军事战略的错误

B.社会制度的腐败

C.经济技术的落后

D.思想观念的保守

【答案】：B

【解析】本题考查人文历史。从1840年到1919年共80年间，中国人民对外来的侵略进行了英勇顽强的抵抗，但历次的反侵略战争，都是以中国的失败、中国政府被迫签订丧权辱国的条约而告终。其原