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2026年南方电网汇源通集团招聘考试（公共管理类）综合能力测试题及答案

2026年南方电网汇源通集团招聘考试

公共管理类·综合能力测试题（完整版）

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在公共危机管理的PPRR模型中，第二个R指的是

A.恢复（Recovery）

B.响应（Response）

C.缩减（Reduction）

D.准备（Readiness）

答案：B

2.根据《重大行政决策程序暂行条例》，下列哪一项不属于公众参与的主要形式

A.听证会

B.专家论证会

C.网络征求意见

D.党委常委会讨论

答案：D

3.某市推行“一网统管”改革，其理论依据最接近

A.新公共服务理论

B.整体政府理论

C.公共选择理论

D.交易成本理论

答案：B

4.在公共预算的“绩效金字塔”中，位于最顶端的是

A.投入指标

B.产出指标

C.效果指标

D.影响力指标

答案：D

5.下列关于“街头官僚”概念的表述，正确的是

A.仅指城管执法人员

B.拥有完全自由裁量权

C.政策执行的最后环节

D.不受组织规则约束

答案：C

6.某县将12345热线外包给社会资本运营，这种合作模式属于

A.PFI

B.ROT

C.OM

D.BOO

答案：C

7.公共部门平衡计分卡中，“顾客维度”最核心的指标是

A.服务覆盖率

B.顾客满意度

C.服务响应时效

D.服务差错率

答案：B

8.根据埃莉诺·奥斯特罗姆的“设计原则”，可持续的公共池塘资源治理最强调

A.政府集中控制

B.私有产权明晰

C.使用者自组织

D.市场价格机制

答案：C

9.在政府采购中，采用“最低评标价法”可能导致的负面效应是

A.逆向选择

B.道德风险

C.供应商串标

D.质量牺牲

答案：D

10.下列哪一项不属于公共领导力的“5C”模型

A.Context

B.Change

C.Coalition

D.Capital

答案：D

11.某市在老旧小区改造中成立“居民议事会”，其制度创新体现了

A.协商民主

B.代议民主

C.精英民主

D.技术民主

答案：A

12.根据《政府信息公开条例》，行政机关收到政府信息公开申请后，一般应在多少个工作日内答复

A.7

B.10

C.15

D.20

答案：D

13.在公共项目后评价中，最常用以衡量“净社会效益”的方法是

A.LFA

B.CBA

C.SWOT

D.PEST

答案：B

14.“数字鸿沟”在公共管理领域首要表现为

A.基础设施差距

B.数据垄断

C.算法歧视

D.隐私泄露

答案：A

15.某省推行“证照分离”改革，其直接目的是

A.降低制度性交易成本

B.扩大政府支出

C.增加税收

D.提高国企利润

答案：A

16.下列关于“公共价值”的表述，错误的是

A.由公共部门单方面定义

B.需经过公众协商

C.具有动态性

D.超越市场价值

答案：A

17.在公共部门人力资源规划中，“继任计划”属于

A.战术规划

B.战略储备

C.日常调配

D.临时应急

答案：B

18.某市建立“政策沙盒”机制，其风险治理理念最接近

A.预防原则

B.适应性治理

C.命令控制

D.事后追责

答案：B

19.根据“霍哲模型”，公共服务质量提升的关键在于

A.加强监督

B.公民参与

C.竞争机制

D.绩效奖金

答案：B

20.在公共危机舆情引导中，“第一时间”原则强调

A.封控信息源

B.发布权威信息

C.删除负面评论

D.等待上级指示

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分；多选少选均不得分）

21.下列属于公共部门战略管理“SWOT”要素的有

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案：ABCD

22.根据“全面质量管理”理念，公共服务改进需关注

A.顾客需求

B.持续改进

C.数据驱动

D.员工参与

答案：ABCD

23.在公共政策评估中，常用的定量方法包括

A.双重差分

B.断点回归