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人事部员工制度范文（通用3篇）

人事部员工制度范文（通用3篇）

人事部员工制度范文篇1

第一章：

工作制度

一、上下班制度

1、上班时间：上午8：3012：30

下午13：0017：002、上班要求在考勤表上签到

3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情，需经总经理批准，两天以上的病假需要有医院的证明。

4、惩罚：无故迟到、早退或有事不请假者、一经发觉，公司将予以批判警告，并处以5元/次的罚款;无故旷勤一天者，罚款50元/天，情节特殊严重者，将在全员大会上进行公开批判，做出书面检查，并处于不低于100元的罚款。

二、办公室制度

1、宠爱本职工作，勤奋认真，保持良好精神状态，留意仪表，化妆得体，衣着洁净。2、在工作中使用服务礼貌用语，主动热忱。

3、上班时间不准吃零食，不得在办公室内抽烟。4、上班时间不任凭离岗、串岗，不得在办公室高声喧哗。

5、保持办公室良好的卫生环境。

6、疼惜公共财物，办公室用品的领取、归还建立签字制度。

三、办公室电话达的使用制度

1、严禁拨打非公司事务电话。

2、公司事务电话每次不宜超过3分钟，尽量缩短通话时间，以免影响正常业务。

3、自觉遵守电话使用制度，特殊业务电话需征得业务主管同意，不得擅自做主。

其次章员工守则

一、基本准则1、遵守法律、法规，社会公德及公司的各项规章制度。

2、关怀公司业务状况，疼惜公司财产，维护公司利益和荣誉。

3、加强沟通、增进合作、精诚团结。

4、秉公办事、公私分明、公平待人。

5、敬业乐业、钻研业务、提高效率。

6、更新观念、好学上进、开拓创新。

7、开源节流、力求节俭、反对铺张。

二、职业道德要求

1、从事与本公司利益冲突的业务时，员工应向公司提出职务上的回避。

(1)员工的直接亲属不得与本公司直接或间接地进行业务往来;(2)不能介绍直系亲属或不符合公司招聘的人员进公司;

(3)夫妻双方已在本公司的不能在同一部门(区域);

2、公司对外的交际活动，应本着礼貌、大方、简朴的原则，严禁涉及不法行为。

(1)对业务关联单位的一般性邀请活动，应报部门经理批准，且需要有两人以上的人同行;

(2)对外开放工作时，禁止以贿赂及其他不正值的手段猎取利益;

(3)对应邀出席、考察、签约、学习的应报公司批准;

3、严禁索取或者收受业务关联单位的任何利益，在拒绝会被视为失礼的状况下而不得不收的，接收后三天内应向总经理助理汇报。

4、未经公司授权或批准，不得将公司的资金、房产、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠与、转租、抵押给其他公司、单位或个人。

5、严禁偷窃，侵占公司财物，挪用公款，如有发觉应准时举报或实行有效措施，防止公司财产受损。

6、代表公司外出参观、学习、竞赛，所获资料应交总经理办公室，所获奖金、奖品应交法律监察室报公司统一安排。

7、在不与公司利益发生冲突的状况下，可以从事合法的投资活动，但禁止下列状况：

(1)投资与本职工作亲密相关的行业;

(2)以职务之便向投资对象提高利益;

(3)以直系亲属名义从事上述三项投资从行为;

8、保守公司隐秘：

(1)公司涉密文件包括：标有必威体育官网网址级的公司以及其他未经公开的经营状况、工程状况、投保状况、业务数据、财务数据、电脑资料、合同资料及其附件(如送货单据)等;

(2)对持有涉密的文件需妥当保存;

(3)未经公司授权或批准，不得将涉密文件自行复制，带出公司区域对外供应;

(4)涉密文件不需保存时，保证予以销毁。

三、工作要求

1、工作留意方案性、合理性、条理性;

2、具有良好的服务仪式、服务态度、服务技巧;

3、围绕营业工作，恪尽职守保障商场营业。4、充分合理利用公司局域网，加强信息沟通，实现资源共享。

5、对工作消灭的问题不推诿，勇于担当责任。

6、工作任务：市场部一般员工每月需完成3000元的基本任务，未完成基本任务者一律不能享受职务津贴;行政人员需要完成合同中规定的各项任务，否则也不能享受职务津贴。

7、听从上级工作安排，做到先服务后投诉。

(1)对公司的现有制度、管理方式、经营决策方面如有意见或建议，应向上级