西方管理思想发展史.pptxVIP

1、西方近代早期管理思想;英国亚当?斯密（ADAMSMITH）

1776年发表《国富论》：核心-市场与分工;亚当?斯密的劳动分工与经济人思想

劳动分工理论

(1)分工能增强劳动者的熟练程度；

(2)分工使每个人专门从事某项作业，节省了从一种工作转变到另一种工作所损失的时间；

(3)分工使专门从事某项作业的劳动者比较容易改良工具和发明机械。

;英国查尔斯.巴贝奇;（1）继承发展了劳动分工理论

认为分工节省了学习操作技术的时间；分工使人们经常从事某一工作，锻炼了该部位肌肉，不易疲劳；分工节省了改变工具调整工具的时间。

并且首先指出脑力劳动和体力劳动一样也可以进行分工。

（2）提出工资加利润分享制度;（3）主张通过科学研究来提高机器、工具和工人的工作效率

如建议经理人员应研究各种不同颜色的纸张与油墨的效果，以确定何种颜色不易使眼睛疲劳；

搜集资料时应使用印好的标准表格；

应考虑厂址是否邻近原料供应地，以确定厂址位置；

应分析制造程序及成本；;罗伯特?欧文

---英国空想社会主义代表人物之一，由于他对人力资源的重视和开拓性研究，后人把他称为人事管理的先驱。其主要观点是：把工人看作是有感情的人。他认为工厂要获利，就必须注意对人的关心，在人际关系方面取得和谐一致。

“你们对无生命的机器给予良好的保养，能够产生有利的结果，那么要是对构造奇妙的有生命的机器的人给予同样关心的话，那还有什么不能指望的呢？”;他对人力资源的管理提出了独特的见解:

（1）禁止招收童工，送他们去学校读书；

（2）着手改善工人的生产条件和生活条件；

（3）缩短劳动时间；

（4）禁止对工人进行惩罚；

（5）工人对任何人有抱怨，都可向他直接诉说等。后人把他称为人事管理的先驱。