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2025内蒙古呼和浩特市武川县就业服务中心招聘公益性岗位人员9人考试模拟试题及答案解析

一、选择题（每题4分，共40分）

1.以下哪个部门负责公益性岗位的开发和管理？

A.人事部

B.劳动保障部门

C.民政局

D.教育局

答案：B

解析：劳动保障部门负责公益性岗位的开发和管理，旨在帮助就业困难人员实现就业。

2.以下哪种情况不属于公益性岗位的招聘范围？

A.农村劳动力转移就业

B.城镇失业人员

C.残疾人

D.在校大学生

答案：D

解析：在校大学生不属于公益性岗位的招聘范围，其他选项均属于。

3.以下哪个单位不是公益性岗位的招聘主体？

A.政府机关

B.事业单位

C.企业

D.社区居民委员会

答案：C

解析：企业不属于公益性岗位的招聘主体，政府机关、事业单位和社区居民委员会均可作为招聘主体。

4.公益性岗位人员的工资待遇一般不低于以下哪个标准？

A.当地最低工资标准

B.当地平均工资标准

C.当地最高工资标准

D.当地最低生活保障标准

答案：A

解析：公益性岗位人员的工资待遇一般不低于当地最低工资标准。

5.公益性岗位人员的服务期限一般为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：公益性岗位人员的服务期限一般为2年。

6.以下哪个条件不是公益性岗位招聘的基本条件？

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守国家法律法规

C.具有大学本科及以上学历

D.具有良好的品行

答案：C

解析：公益性岗位招聘的基本条件中不包括学历要求。

7.以下哪个单位不能安排公益性岗位人员？

A.政府机关

B.事业单位

C.社区居民委员会

D.个人

答案：D

解析：个人不能安排公益性岗位人员，其他选项均可。

8.公益性岗位人员招聘过程中，以下哪个环节是必须的？

A.发布招聘公告

B.组织报名

C.面试

D.体检

答案：A

解析：发布招聘公告是公益性岗位人员招聘过程中必须的环节。

9.以下哪种情况不属于公益性岗位人员解聘的正当理由？

A.违反国家法律法规

B.违反单位规章制度

C.因个人原因不能胜任工作

D.单位经济效益不好

答案：D

解析：单位经济效益不好不属于公益性岗位人员解聘的正当理由。

10.公益性岗位人员招聘中，以下哪个环节不能委托中介机构进行？

A.发布招聘公告

B.组织报名

C.面试

D.体检

答案：C

解析：面试环节不能委托中介机构进行，其他选项均可。

二、填空题（每题4分，共40分）

1.公益性岗位是指由政府机关、事业单位和社区居民委员会等_________单位，为满足特定工作需要，面向_________人员提供的具有一定期限的_________。

答案：非营利性、就业困难、全日制工作

2.公益性岗位人员招聘工作要坚持_________、_________、_________的原则。

答案：公开、公平、公正

3.公益性岗位人员招聘公告应在_________、_________、_________等媒体上发布。

答案：报纸、网站、社区公告栏

4.公益性岗位人员招聘报名时，应聘者需提交_________、_________、_________等材料。

答案：身份证、学历证书、相关资格证书

5.公益性岗位人员招聘面试主要考察应聘者的_________、_________、_________等方面。

答案：综合素质、业务能力、沟通能力

三、判断题（每题4分，共20分）

1.公益性岗位人员招聘过程中，报名人数不足招聘计划两倍的，可以不开考。（）

答案：正确

2.公益性岗位人员招聘面试成绩低于60分的，不得进入体检环节。（）

答案：正确

3.公益性岗位人员招聘体检合格者，可以直接办理入职手续。（）

答案：错误

4.公益性岗位人员招聘中，招聘单位可以对面试成绩并列的应聘者进行加试。（）

答案：正确

5.公益性岗位人员招聘公告发布后，招聘单位不得擅自更改招聘条件。（）

答案：正确

四、案例分析题（每题10分，共30分）

1.某单位计划招聘5名公益性岗位人员，招聘公告发布后，共有30人报名。经过资格审查，有20人符合报名条件。面试环节，有15人进入面试。请问，该单位在招聘过程中是否存在问题？请分析原因并提出改进措施。

答案：存在以下问题：

（1）报名人数不足招聘计划两倍，可能导致竞争不充分；

（2）面试人数过多，可能导致面试组织难度加大。

原因：招聘公告发布范围有限，报名渠道不畅。

改进措施：

（1）扩大招聘公告发布范围，增加报名渠道；

（2）适当调整招聘计划，确保报名人数与招聘计划的比例合理；