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必威体育精装版山东省人力资源管理员考试试题考试题库及答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源管理基本职能的是（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.财务管理

D.绩效管理

答案：C。人力资源管理的基本职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，财务管理不属于人力资源管理基本职能。

2.岗位设置的基本原则是（）

A.因人设岗

B.因事设岗

C.因企业战略设岗

D.因员工能力设岗

答案：B。岗位设置应遵循因事设岗的原则，即根据工作任务的需要来设置岗位，而不是因人设岗等其他方式。

3.以下哪种招聘渠道适合招聘高级管理人才（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头公司

D.招聘会

答案：C。猎头公司专门为企业寻找中高级管理人才和专业技术人才，具有专业的人才搜寻和评估能力，适合招聘高级管理人才。校园招聘主要针对应届毕业生；网络招聘和招聘会适用于广泛的招聘需求，但对于高级管理人才的针对性不如猎头公司。

4.培训需求分析中，属于组织层面分析的是（）

A.员工工作绩效分析

B.企业战略目标分析

C.员工知识技能分析

D.员工个人职业发展规划

答案：B。组织层面的培训需求分析主要关注企业的战略目标、组织结构、资源状况等。企业战略目标分析属于组织层面分析；员工工作绩效分析和员工知识技能分析属于员工层面分析；员工个人职业发展规划属于个人层面分析。

5.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C。绩效评估是绩效管理的核心环节，它是对员工工作表现和工作成果的评价，为绩效反馈、薪酬调整、晋升等提供依据。绩效计划是绩效管理的起点；绩效实施是执行绩效计划的过程；绩效反馈是将评估结果告知员工并进行沟通的过程。

6.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.制定薪酬结构

答案：C。薪酬体系设计的步骤包括确定薪酬策略、岗位评价、薪酬调查、制定薪酬结构、薪酬方案实施与调整等。确定薪酬策略是第一步，它明确了企业薪酬的总体方向和目标。

7.员工关系管理的首要任务是（）

A.建立和谐的劳动关系

B.处理员工投诉

C.开展员工活动

D.进行企业文化建设

答案：A。员工关系管理的首要任务是建立和谐的劳动关系，这是企业正常运营和发展的基础。处理员工投诉、开展员工活动和进行企业文化建设都是员工关系管理的重要内容，但建立和谐劳动关系是最根本的。

8.以下不属于劳动法律关系主体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

答案：D。劳动法律关系主体是指劳动法律关系的参加者，包括劳动者和用人单位。劳动行政部门在劳动法律关系中起到监督和管理的作用，也可以作为相关主体。而劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的机构，不属于劳动法律关系主体。

9.人力资源规划的主要内容不包括（）

A.人员需求规划

B.人员供给规划

C.员工职业生涯规划

D.人力资源费用规划

答案：C。人力资源规划的主要内容包括人员需求规划、人员供给规划、人力资源费用规划等。员工职业生涯规划是针对员工个人发展的规划，不属于人力资源规划的主要内容。

10.以下哪种面试类型可以深入了解应聘者的专业知识和技能（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.情景面试

D.专业面试

答案：D。专业面试主要围绕应聘者的专业领域展开，通过提问专业问题、让应聘者解决专业难题等方式，深入了解应聘者的专业知识和技能。结构化面试有固定的流程和问题；非结构化面试比较灵活，没有固定的模式；情景面试主要考察应聘者在特定情景下的应对能力。

二、多项选择题

1.人力资源的特征包括（）

A.能动性

B.时效性

C.增值性

D.社会性

E.可变性

答案：ABCDE。人力资源具有能动性，即人能够主动地、有目的地进行活动；时效性，人力资源的使用有时间限制；增值性，通过培训和开发等可以增加其价值；社会性，人力资源处于社会环境中，受到社会文化等因素的影响；可变性，人的能力和态度等会随着环境和时间发生变化。

2.岗位分析的方法有（）

A.问卷调查法

B.观察法

C.面谈法

D.工作日志法

E.关键事件法

答案：ABCDE。岗位分析的方法有多种，问卷调查法可以大规模收集信息；观察法直接观察员工的工作过程；面谈法与员工或其上级进行交流获取信息；工作日志法让员工记录自己的工作活动；关键事件法记录员工的关键行为和事件。

3.招聘的渠道可分为（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.校园招聘

E.猎头招聘

答案：AB。招聘渠道总体上分为内部招聘和外部招聘