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劳动合同条款中不可抗力的规定

引言

劳动关系作为社会经济运行的基本单元，既涉及劳动者的生存权益，也关系用人单位的经营发展。在劳动合同履行过程中，突发的自然灾害、公共卫生事件或政策调整等不可预见的外部因素，常导致合同无法正常履行。此时，“不可抗力”作为法律体系中平衡双方权益的重要制度，成为解决争议的关键依据。劳动合同中的不可抗力规定，不仅是《民法典》《劳动合同法》等法律精神的延伸，更因劳动关系的人身属性与持续性特征，呈现出与一般民事合同不同的适用逻辑。本文将围绕劳动合同中不可抗力的法律基础、适用场景、认定标准及实务应对展开探讨，以期为劳动关系双方理解与运用这一制度提供参考。

一、劳动合同中不可抗力的法律基础

（一）不可抗力的法律定义与核心特征

不可抗力的法律概念最早可追溯至罗马法中的“事变”规则，现代法律体系普遍将其定义为“不能预见、不能避免且不能克服的客观情况”。我国《民法典》第180条明确规定：“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。”这一规定为包括劳动合同在内的民事法律关系提供了不可抗力的基础定义。

与一般民事合同相比，劳动合同中的不可抗力具有特殊性。劳动合同以劳动者提供劳动、用人单位支付报酬为核心，兼具财产性与人身性双重属性。劳动者的劳动行为需依托自身身体条件与工作环境，用人单位的经营则依赖资源调配与市场环境，因此不可抗力对劳动合同的影响往往更直接、更复杂。例如，劳动者因突发地震受伤无法工作，或用人单位因政府紧急封控导致工厂停工，均可能直接阻断劳动合同的履行链条。

（二）劳动合同中不可抗力规定的立法依据

《劳动合同法》虽未直接使用“不可抗力”一词，但其总则中“公平、诚实信用”的原则，以及关于“劳动合同的履行、变更、解除”的具体条款，为不可抗力的适用提供了间接依据。例如，《劳动合同法》第3条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，当不可抗力导致合同目的无法实现时，双方需基于公平原则协商调整权利义务；第40条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的规定，虽未明确“客观情况”是否包含不可抗力，但司法实践中常将不可抗力视为“客观情况重大变化”的典型情形。

此外，《传染病防治法》《突发事件应对法》等特别法，在公共卫生事件、自然灾害等具体场景中，进一步细化了不可抗力的适用规则。例如，某文件明确“对因疫情导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬”，这一规定实质是将疫情认定为不可抗力，并对其法律后果作出特别约束。

二、劳动合同中不可抗力的典型适用场景

（一）自然灾害类：直接阻断劳动履行的物理障碍

自然灾害是最典型的不可抗力类型，包括地震、洪水、台风、泥石流等。这类事件具有突发性与破坏性，常直接导致劳动者无法到达工作场所（如交通中断）、劳动工具损毁（如设备被洪水冲毁）或劳动对象灭失（如农田被泥石流淹没）。例如，某山区发生特大暴雨引发山体滑坡，当地工厂的员工因道路封闭无法通勤，工厂车间因积水无法运转，此时劳动合同的履行因自然灾害陷入停滞。

在此类场景中，不可抗力对劳动合同的影响可能呈现阶段性特征：短期灾害（如持续3天的台风）可能导致劳动合同暂时无法履行，双方可协商调整工作方式（如远程办公）或暂停部分义务；长期灾害（如持续数月的洪涝导致工厂重建）则可能使劳动合同目的根本无法实现，需考虑变更或解除合同。

（二）公共卫生事件类：影响人身与社会运行的复合因素

近年来，以传染病疫情为代表的公共卫生事件，成为劳动合同中不可抗力的高频适用场景。疫情的特殊性在于，其不仅直接影响劳动者的身体健康（如感染需隔离治疗），更通过政府防控措施（如封控管理、交通管制）对社会运行产生系统性影响。例如，某地爆发传染病后，政府要求企业暂停线下经营，劳动者被要求居家隔离，此时用人单位无法提供劳动条件，劳动者无法实际提供劳动，双方均可能因疫情这一不可抗力陷入履行困境。

公共卫生事件的影响具有“双向性”：对劳动者而言，可能因感染或隔离无法到岗；对用人单位而言，可能因停工停产失去支付报酬的经济基础。此时，不可抗力的适用需平衡双方利益，既不能要求劳动者在无法劳动时仍承担全部义务，也不能允许用人单位以不可抗力为由随意减损劳动者权益。

（三）政府行为类：基于公共利益的外部干预

政府行为作为不可抗力的一种，主要指因履行公共管理职能而采取的行政措施，如征收、征用、紧急管制、政策调整等。例如，某化工企业因环保政策升级被要求限期关闭，导致其与劳动者的劳动合同无法继续履行；或某区域因举办大型国际活动被临时交通管制，导致服务行业劳动者无法按时到岗。

政府行为的认定需满足“非针对性”与“必要性”标准。若政府行为是针对特定企业的行政处罚（如因违法经营被责令停产），则不属于不可