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人力资源服务协议的法律责任
人力资源服务协议的法律责任是企业在与人力资源服务机构合作时必须高度关注的核心问题。这类协议不仅涉及企业的用工需求，更牵涉到双方的权责边界、风险分配以及法律合规性。从现实角度看，随着灵活用工、劳务派遣、猎头服务等多种人力资源服务模式的普及，企业对专业服务的依赖性日益增强，但同时也面临着协议履行不当带来的法律风险。例如，因协议条款模糊导致服务范围争议、因劳务派遣人员管理疏漏引发劳动纠纷、因猎头服务失败造成经济损失等案例屡见不鲜。这些问题的背后，暴露出企业在签订协议前对法律责任缺乏充分认知，或在协议履行过程中未能严格把控风险。
人力资源服务协议的法律责任主体主要包括企业
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