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劳动保障的规章制度范本

劳动保障规章制度范本

第一章总则

第一条为规范公司劳动管理，保障员工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工及其他形式用工人员。

第三条公司坚持以人为本的管理理念，尊重和保障员工的基本权利，维护员工的合法权益，促进公司与员工的共同发展。

第四条公司劳动保障工作遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同管理

第五条公司实行劳动合同制度，所有员工均需签订书面劳动合同。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第六条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第七条劳动合同期限根据岗位性质、员工资历等因素确定，一般不超过三年。高级管理人员、高级技术人员及其他特殊岗位可签订无固定期限劳动合同。

第八条试用期根据劳动合同期限确定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

第九条劳动合同期满，双方协商一致的，可以续订劳动合同。员工在公司连续工作满十年，且提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。

第十条劳动合同的变更、解除、终止，应当符合法定条件和程序，并依法办理相关手续。

第三章工作时间和休息休假

第十一条公司实行每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时的工时制度。

第十二条因生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第十三条公司实行带薪年休假制度。员工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。

第十四条员工享受国家规定的法定节假日，包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

第十五条女职工享受产假九十八天，难产的增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加十五天。男职工享受陪产假十五天。

第十六条员工因工负伤或患职业病，享受停工留薪期。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。

第四章工资福利

第十七条公司实行以岗位工资为主、绩效工资为辅的工资结构。工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成。

第十八条基本工资按照当地最低工资标准的120%确定，并根据员工工龄、学历、技能等因素进行调整。

第十九条岗位工资根据岗位责任、工作强度、技能要求等因素确定，分为若干等级，每个等级对应不同的工资标准。

第二十条绩效工资根据员工个人绩效考核结果确定，考核优秀的可获得绩效工资的120%，考核合格的获得100%，考核不合格的获得80%以下或不发放。

第二十一条公司为员工提供以下津贴补贴：交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴、高温补贴、夜班补贴等，具体标准根据岗位和工作条件确定。

第二十二条公司工资发放日为每月15日，遇节假日提前至最近的工作日发放。

第二十三条公司依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数按照国家规定执行。

第二十四条公司建立企业年金制度，为工作满一年且考核合格的员工缴纳企业年金，缴费比例为员工工资的5%，公司匹配5%。

第五章社会保险和福利

第二十五条公司依法为员工缴纳社会保险费，缴费基数按照员工上一年度月平均工资确定，缴费比例按照国家规定执行。

第二十六条公司为员工提供补充医疗保险，报销比例不低于基本医疗保险报销后剩余费用的80%。

第二十七条公司每年组织一次员工健康体检，费用由公司承担。

第二十八条公司为员工提供工作餐，标准为每人每天30元。

第二十九条公司为员工提供宿舍，宿舍条件为两人一间，配备基本生活设施，房租由公司承担。

第三十条公司设立员工互助基金，用于帮助遭遇特殊困难的员工，基金来源为公司每年拨付员工工资总额的1%及员工自愿捐款。

第六章劳动保护

第三十一条公