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2025年国家电网招聘考试（管理类）仿真试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.国家电网公司“十四五”数字化规划提出，到2025年全面建成“（）”体系，实现数据要素全面赋能。

A.数字孪生电网

B.智慧能源大脑

C.能源互联网

D.云-边-端协同

答案：C

解析：2025年目标为全面建成“能源互联网”体系，实现源网荷储全环节数字化。

2.在管理方格理论中，（9,1）型领导风格被称为：

A.团队型管理

B.任务型管理

C.俱乐部型管理

D.贫乏型管理

答案：B

解析：（9,1）表示高度关注任务、低度关注人，即任务型管理。

3.某省公司年度预算中，资本性支出与成本性支出的划分依据是：

A.支出金额大小

B.是否形成资产

C.是否纳入国资委考核

D.是否由总部统一招标

答案：B

解析：资本性支出形成长期资产，成本性支出计入当期损益。

4.根据《中央企业合规管理办法》，下列哪项不属于“三道防线”职责：

A.业务部门自查

B.合规管理部门审查

C.审计部门监督

D.工会民主评议

答案：D

解析：第三道防线为内部审计与纪检监察，工会民主评议不在其列。

5.在电力市场现货交易中，节点电价的数学本质是：

A.发电边际成本+输配电价

B.系统边际成本+阻塞价格

C.合约价格+偏差考核费用

D.目录电价+政府性基金

答案：B

解析：节点电价=LMP（系统边际成本）+阻塞分量+损耗分量。

6.某供电所采用OKR法推进线损管理，其中“KR”是指：

A.关键结果

B.关键资源

C.关键风险

D.关键报告

答案：A

解析：KR即KeyResults，衡量目标达成的量化结果。

7.根据《数据安全法》，国家核心数据实行：

A.分级分类保护

B.备案管理

C.出口管制清单

D.最严格保护制度

答案：D

解析：核心数据适用最严格保护，由中央国安委统筹协调。

8.在平衡计分卡四个维度中，衡量“内部流程”常用指标是：

A.电费回收率

B.业扩报装平均时长

C.EVA

D.员工满意度

答案：B

解析：内部流程维度关注效率与质量，业扩时长直接体现流程效率。

9.某地市公司推行“柔性团队”改革，其组织形态属于：

A.职能制

B.矩阵制

C.事业部制

D.控股制

答案：B

解析：柔性团队打破部门壁垒，按项目配置资源，典型矩阵结构。

10.根据《反垄断法》，电网企业下列行为中，最易被认定为滥用市场支配地位的是：

A.对增量配电试点企业拒绝接入

B.参与增量配电项目投标

C.向用户收取政府性基金

D.开展综合能源服务

答案：A

解析：无正当理由拒绝交易构成滥用，需承担“必要设施”义务。

11.在全面风险管理中，COSO框架提出的“风险应对”不包括：

A.回避

B.降低

C.转移

D.忽略

答案：D

解析：官方策略为回避、降低、分担、接受，忽略属于消极行为。

12.国家电网公司物资采购全面实施的“ECP”平台是指：

A.企业资源计划

B.电子商务平台

C.电子合同平台

D.电子监察平台

答案：B

解析：ECP即E-commercePlatform，实现全流程在线招采。

13.某县公司年度内控评价发现“工程项目未批先建”，该缺陷按影响程度应归为：

A.重大缺陷

B.重要缺陷

C.一般缺陷

D.设计缺陷

答案：A

解析：违反“三重一大”决策程序，属重大缺陷。

14.在电力需求响应中，基于激励的“可中断负荷”属于：

A.价格型需求响应

B.激励型需求响应

C.替代型需求响应

D.能效型需求响应

答案：B

解析：可中断负荷以补偿激励为核心，非价格信号。

15.根据《个人信息保护法》，处理员工指纹打卡信息的最合法基础是：

A.同意

B.合同必需

C.法定义务

D.正当利益

答案：C

解析：考勤属人力资源管理法定义务，无需另行取得同意。

16.在组织变革的勒温模型中，“解冻”阶段的关键是：

A.建立紧迫感

B.固化新行为

C.提供心理安全

D.强化团队学习

答案：A

解析：通过外部刺激打破平衡，制造变革紧迫感。

17.国家电网公司“战略+财务”管控模式中，总部对省公司实施：

A.运营管控

B.战略管控

C.财务管控

D.战略+财务