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聘用合同解约律师函

致：___（聘用单位全称/聘用方姓名）

统一社会信用代码：___

住所地/经营地址：___省___市___区___路___号___写字楼___层

电子邮箱：___

本律师受___（委托人姓名，以下简称“委托人”）的独家委托，并依据《中华人民共和国律师法》《律师执业行为规范》及双方签订的《委托代理合同》（合同编号：___），指派___律师就委托人与您/贵司之间的《聘用合同》（合同编号：___）解除事宜，出具本律师函，依法阐明解约事实、法律依据及后续处理方案，保障委托人合法权益。

一、委托背景及解约函出具依据

（一）委托关系确立：___年___月___日，委托人就其与您/贵司之间的聘用合同履行争议及解约事宜，与本所签订《委托代理合同》，明确委托本所处理“出具解约律师函、协商解约补偿、参与劳动仲裁/诉讼”等全流程法律服务，代理权限为特别授权，委托期限自合同签订之日起至解约事宜完全解决之日止。

（二）出具依据：本律师函的出具基于以下事实与法律规定，相关证据均由委托人留存原件备查，可作为后续劳动争议处理的核心依据：

1.事实依据：委托人提供的《聘用合同》原件、工资发放流水、社保缴纳记录、工作成果证明、沟通记录等完整证据链；

2.法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条（约定解除）、第五百六十三条（法定解除）、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（劳动者单方解除）、第四十六条（经济补偿）、第四十七条（补偿标准）；

3.政策依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》等必威体育精装版政策文件；

4.委托指令：委托人基于您/贵司存在的违约/违法行为，书面要求本所出具解约函并主张合法权益的明确指令。

二、聘用合同及履行事实的核心认定

经核查委托人提交的证据材料并结合劳动用工实践，案涉《聘用合同》的签订、履行及争议事实已明确，具体如下：

（一）聘用合同的合法成立与核心条款

1.合同签订及生效：___年___月___日，委托人与您/贵司在___（地点，如“贵司人力资源部办公室”）签订《聘用合同》（合同编号：___），双方签字/盖章确认，合同自___年___月___日起正式生效，合同期限为___年（自___年___月___日至___年___月___日，其中试用期为___个月，自___年___月___日至___年___月___日）。该合同内容符合《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，合法有效。

2.核心条款明确约定：

（1）岗位及职责：委托人岗位为___（如“市场部经理”），岗位职责为“负责制定市场推广策略、带领团队完成销售目标、维护核心客户关系”，详见合同附件《岗位说明书》（编号：___）；

（2）劳动报酬：约定月工资为人民币___元（大写：___整），其中基本工资___元、岗位工资___元、绩效工资___元，绩效工资根据季度考核结果发放；工资支付时间为每月___日前，通过银行转账方式支付至委托人指定账户；

（3）社保及福利：您/贵司应自合同生效当月起，为委托人缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），缴费基数按___元执行；此外，合同约定年度体检、带薪年假___天等福利；

（4）合同解除条款：双方约定“任何一方严重违约导致合同目的无法实现的，另一方有权单方解除合同”；同时约定“若因贵司未及时足额支付劳动报酬导致委托人解约的，贵司应支付经济补偿”。

（二）合同履行情况及您/贵司的违约/违法行为

1.委托人的全面履约行为：委托人自入职以来，严格履行合同约定的义务，具体履约事实如下：

（1）岗位职责履行：试用期内，委托人完成《试用期考核表》（编号：___）中约定的“完成3个新客户开发、制定Q1市场推广方案”目标，考核结果为“合格”并正式转正；转正后，___年___月至___年___月期间，带领团队完成销售额___元，超额完成季度目标___%，有《销售业绩报表》（加盖贵司销售部公章）及客户感谢信佐证；

（2）规章制度遵守：委托人严格遵守贵司《员工手册》（版本号：___）及各项规章制度，无迟到、早退、旷工等违纪记录，___年年度考核结果为“良好”，有《年度考核报告》佐证；

（3）附加义务履行：应贵司要求，委托人参与“___项目”（项目编号：___）的前期筹备工作，额外加班___小时，贵司未支付加班费但出具《加班确认单》（编号：___）。

2.您/贵司的违约/违法行为：经核查，您/贵司自___年___月起，存在多项违约及违法行为，已严重损害委托人合法权益，具体如下：

（1）未足额支付劳动报酬：

①基本工资拖欠：___年___月至___年___月期间，您/贵司未按合同约定时间支付工资，每月均延迟___天以上，其中_