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数据分析经理岗位绩效考核结果应用与反馈机制.docx

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    数据分析经理岗位绩效考核结果应用与反馈机制

    一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

    1.数据分析经理绩效考核结果应用的首要目的是什么？

    A.提升部门整体绩效

    B.确定员工奖金分配

    C.优化业务决策流程

    D.完成年度工作指标

    2.在绩效考核结果反馈过程中，哪项做法最能体现对员工的尊重与信任？

    A.通过邮件发送书面考核结果

    B.在部门会议上公开表扬优秀员工

    C.安排一对一的绩效面谈

    D.仅在年度总结会上提及考核结果

    3.若绩效考核结果显示某数据分析经理的数据模型准确率低于预期，合理的应用方式是：

    A.直接将其降职

    B.

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