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县委向市委巡察组关于组织人事工作专题情况报告

一、总体情况

1.1.组织人事工作基本情况概述

（1）近年来，县委深入贯彻落实党的组织路线，紧紧围绕全县中心工作，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以建设高素质专业化干部队伍为着力点，全面加强组织人事工作。通过深化干部人事制度改革，不断优化干部队伍结构，提升干部队伍整体素质，为全县经济社会发展提供了坚强组织保证。截至2023年，全县共有各级领导干部1200余人，其中，正县级干部40人，副县级干部80人，乡镇、部门正职干部500余人，形成了较为合理的人才梯队。

（2）在干部选拔任用方面，县委严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先的原则，突出政治标准，注重实绩，强化群众公认。近年来，共选拔任用干部300余人，其中，通过公开选拔、竞争上岗、民主推荐等方式选拔任用干部120余人。在选拔过程中，注重听取群众意见，拓宽选人用人视野，确保选拔任用工作的公平公正。以张某某同志为例，他在担任乡镇党委书记期间，带领班子攻坚克难，推动当地经济社会发展，被提拔为副县长。

（3）在人才培养方面，县委高度重视干部教育培训工作，将干部教育培训纳入全县干部队伍建设总体规划。2023年，共举办各类培训班20余期，培训干部1500余人次。通过实施干部素质提升工程、专业能力提升工程等，不断提升干部的综合素质和履职能力。同时，县委还加强与高校、科研院所的合作，选派优秀干部到国内外知名高校和机构进修学习，拓宽干部视野，提升干部国际化水平。例如，李某某同志通过参加国外培训，成功引进了一个国际合作项目，为当地经济发展注入了新动力。

2.2.组织人事工作取得的主要成绩

（1）组织人事工作在强化干部队伍建设方面取得了显著成效。通过实施干部选拔任用制度改革，选拔出了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀干部，有效提升了干部队伍的整体素质。2023年，共选拔任用干部300余人，其中，90%以上新任干部来自基层一线，充分体现了选拔任用的公平性和公正性。

（2）在人才引进和培养方面，县委实施了“人才强县”战略，通过搭建人才平台、优化人才环境，吸引了大量高层次人才。2023年，共引进高层次人才50余人，其中，博士学位获得者10人。同时，通过实施“青年干部培养计划”，加强对年轻干部的培养，为全县经济社会发展储备了优秀人才。

（3）在党风廉政建设和反腐败工作方面，县委坚持把纪律和规矩挺在前面，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。2023年，共查处违纪违法案件30余起，处理党员干部50余人，有效净化了政治生态，提升了党员干部廉洁自律意识。通过加强警示教育，全县党风廉政建设水平显著提升。

3.3.组织人事工作面临的主要问题

（1）在干部选拔任用方面，部分选拔任用程序不够规范，存在随意性较大的问题。据2023年全县干部选拔任用工作专项调研数据显示，有35%的干部选拔任用过程中，存在程序不规范、缺乏民主推荐环节的情况。例如，某乡镇在选拔副乡镇长时，没有按照规定程序进行民主推荐，导致部分群众对选拔结果产生质疑。

（2）干部教育培训方面，存在培训内容与实际工作需求脱节、培训效果评估机制不健全等问题。据2023年干部教育培训效果调查，仅有60%的干部认为培训内容与实际工作需求相符，40%的干部认为培训效果不明显。此外，部分培训课程内容陈旧，缺乏创新性，未能有效提升干部的专业能力和综合素质。以某部门为例，该部门干部在参加培训后，由于所学知识与实际工作不符，导致在工作中遇到困难，影响了工作效率。

（3）在人才引进和培养方面，存在人才引进渠道单一、培养机制不完善、人才流失等问题。2023年，全县人才引进总量仅为往年的一半，其中，高层次人才引进数量减少近30%。主要原因在于引进渠道单一，缺乏有效的政策支持和激励措施。在人才培养方面，虽然实施了一系列人才培养计划，但培养机制仍不完善，部分优秀人才因待遇、发展空间等原因选择离职。以某企业为例，该企业在近三年内，共流失高层次人才15人，给企业的发展带来了较大影响。

二、干部选拔任用工作

1.1.干部选拔任用工作制度执行情况

（1）近年来，县委在干部选拔任用工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行，确保了选拔任用工作的规范性。据2023年对全县干部选拔任用工作专项检查结果显示，98%的干部选拔任用符合条例规定。例如，在选拔县教育局局长时，严格遵循了民主推荐、考察、讨论决定、任职公示等程序，确保了选拔过程的公开透明。

（2）在选拔任用工作中，县委注重对干部德的考察，强调干部的政治表现和廉洁自律。据统计，2023年全县干部选拔任用中，对干部德的考察覆盖率达到100%，其中，因德不合格而未能通过选拔的有5人。在选拔县卫生和计划生育委员会