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2025湖南益阳桃江县纪委监委、县委组织部遴选公务员15人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、小峰摆地摊卖花生，7.5元1斤，20元3斤，根据价格差别的程度，上述属于几级价格歧视?（）。

A.一级价格歧视

B.二级价格歧视

C.三级价格歧视

D.不存在价格歧视

【答案】：B

【解析】本题考查微观经济。价格歧视是一种重要的垄断定价行为，是垄断企业通过差别价格来获取超利润的一种定价策略。A项错误，一级价格歧视又称完全价格歧视，是指每一单位产品都有不同的价格，多以讨价还价的方式进行，获取买家的心理价位。B项正确，二级价格歧视是指垄断厂商了解消费者的需求曲线，把这种需求曲线分为不同段，根据不同购买量，确定不同价格。题干7.5元1斤，20元3斤，符合二级价格歧视中根据不同购买量，确定不同价格。C项错误，三级价格歧视是指垄断厂商对不同市场的不同消费者实行不同的价格，在实行高价格的市场上获得超额利润。D项错误，此题为二级价格歧视。故本题选B。

2、关于刑法的原则，下列说法正确的是（）。

A.法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处罚；法律没有明文规定为犯罪行为的，可以类推适用法律条文进行处罚

B.量刑的自由裁量是对罪刑法定原则的突破

C.对未成年罪犯定罪量刑的特殊规定是对平等原则的突破

D.刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应

【答案】：D

【解析】本题考查刑法。A项错误，根据《刑法》第三条规定：“法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。”我国禁止类推适用，故错误。B项错误，刑法的内容含有较强的技术性，而技术性较强的法律又不宜规定得太详细，这样就需要既有专门知识又具有一定的自由裁量权的司法人员去处理具体的技术性事务，对有罪之人根据其所犯罪行的具体情节等情况进行量刑裁判，正是这样一种技术性法律事务。目前世界上绝大多数国家采用的都是相对罪刑法定主义的立法原则，量刑自由裁量权即是“相对罪刑法定主义”的产物。也就是说，法官在一定的范围内，对某一确定犯罪，有一定的量刑裁量权。而我国现行刑法也采取了相对的罪刑法定主义立法原则。尽管废除了旧刑法的类推制度，在一定程度上缩小了法官的自由裁量权，但并未消灭法官的这项权能，即允许法官享有一定的自由裁量权，以使规则得以公正的适用，这种自由裁量权使法官在定罪、量刑两方面都可以有所作为。但这种自由裁量权必须在罪刑法定原则基础上合理地行使，否则也会导致不公正的结果。C项错误，法律面前人人平等包含两层含义：同等情况同等对待；不同情况差别对待。因为未成年人身心发育不成熟，不具备承担责任能力，对他们给予特殊保护，体现了对他们的关爱，也是平等原则的真正体现；从长远来看，也更有利于社会的公平。D项正确，根据《刑法》第五条规定：“刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。”故本题选D。

3、将行政组织中已经分解的职能重新组合成为一个有机的整体时，需要理顺内部的关系，下列有关理顺内部关系的做法错误的是（）。

A.专业部门负责具体的管理过程，综合部门主要负责提出意见

B.减少层次，避免重复

C.强调归口管理，互相配合

D.对一些行业管理职能较强的工作，以专业部门为主，综合部门不参与具体管理过程

【答案】：D

【解析】本题考查行政管理。A项正确，D项错误，综合部门是行政组织的综合管理部门，主要是负责单位的日常各项行政、人力资源及法律事务等工作；还有组织单位策划、贯标、开展单位研发及代表单位与其他团体联系等职能。在重组职能过程中，综合部门应当全程参与管理过程。B、C项正确，将行政组织中已经分解的职能重新组合成为一个有机的整体，理顺内部关系需要减少层次，避免重复和浪费资源；强调归口管理，即分工管理，防止重复管理、多头管理，互相配合。本题为选非题，故本题选D。

4、内部招聘的优点是（）。

A.有较广泛的选聘来源

B.可激励组织成员的进取心

C.给组织带来新的观念

D.可避免组织成员间的不团结

【答案】：B

【解析】本题考查组织人员的选聘。内部招聘的优点是：1.有利于调动员工积极性；2.内聘者对组织熟悉，适应时间短；3.有利于保证选聘工作的正确性；4.有利于对外聘者产生吸引力。故本题选B。

5、工业是国民经济的主导力量，深入实施（），着力加强供给侧结构性改革，加快提质增效升级。

A.《中国制造2020》

B.《中国制造2025》

C.《中国创新2020》

D.《中国创新2025》

【答案】：B

【解析】本题考查时事政治。2016年4月，中共中央政治局委员、国务院副总理马凯在安徽调研工业经济形势时强调，工业是国民经济的主导力量，持续健康发展事关全局，要牢固树立新发展理念，以改革创新为动力，深入实施《中国制