试用期间管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、目的

为了规范试用期间的管理，确保员工在试用期间能够充分了解公司文化、规章制度和工作环境，提高员工的工作能力和综合素质，同时保障公司权益，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有在试用期间的员工。

三、试用期规定

1.试用期一般为3个月，特殊岗位或根据公司实际情况可适当调整。

2.试用期间，员工享有与正式员工同等的待遇，包括工资、福利等。

3.试用期间，员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律。

四、试用期考核

1.考核内容：工作态度、工作能力、团队协作、职业道德等方面。

2.考核方式：由部门负责人或直接上级对员工进行考核，考核结果以书面形式通知员工。

3.考核标准：

（1）工作态度：认真负责，积极主动，遵守劳动纪律。

（2）工作能力：具备岗位所需的专业知识和技能，能够独立完成工作任务。

（3）团队协作：具有良好的沟通能力和团队精神，能够与同事协作完成工作。

（4）职业道德：诚实守信，廉洁自律，尊重他人。

4.考核结果：

（1）合格：考核结果达到公司规定标准，可转为正式员工。

（2）不合格：考核结果未达到公司规定标准，公司有权解除劳动合同。

五、试用期解约

1.公司在试用期内有权解除劳动合同，但需提前3天书面通知员工。

2.员工在试用期内提出辞职，需提前3天书面通知公司。

3.解约双方应按照国家相关法律法规和公司规章制度办理手续。

六、试用期转正

1.试用期满，经考核合格者，自动转为正式员工。

2.转正手续由人力资源部门办理，包括签订正式劳动合同、办理社会保险等。

七、附则

1.本制度由人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起执行。

八、特殊情况处理

1.在试用期间，如员工因特殊原因（如生病、家庭原因等）无法继续工作，需向公司提出书面申请，经批准后可延长试用期。

2.在试用期间，如公司因业务调整等原因需要调整员工岗位，应提前与员工沟通，并给予合理的工作调整时间。

3.本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司对试用期间员工的管理，明确试用期间员工的权利和义务，确保公司各项制度的贯彻执行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有试用期员工。

第三条本制度旨在通过规范试用期间的管理，促进试用期间员工快速融入公司，提高员工的工作积极性和工作效率，为公司选拔优秀人才。

第二章试用期定义及期限

第四条试用期是指公司与新入职员工在正式签订劳动合同前，约定一定期限的考察期。

第五条试用期期限一般为三个月，根据岗位性质和员工实际情况，公司可适当调整。

第六条试用期内，员工与公司之间的关系不构成劳动合同关系。

第三章试用期工作职责

第七条试用期内，员工应遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

第八条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平和综合素质。

第九条员工应主动与同事沟通交流，形成良好的团队协作精神。

第四章试用期考核

第十条试用期内，公司将对员工进行考核，考核内容包括但不限于：

1.工作态度：是否认真负责，积极主动；

2.工作能力：是否具备岗位所需的专业技能；

3.团队协作：是否具有良好的团队协作精神；

4.工作成绩：是否达到岗位工作要求。

第十一条考核结果分为合格与不合格两种，不合格者将不再继续试用。

第五章试用期工资及福利

第十二条试用期内，员工按照公司规定享受试用期工资待遇。

第十三条试用期内，员工享有国家法定节假日、休息日等休假权利。

第十四条试用期内，员工享有公司规定的各项福利待遇。

第六章试用期转正

第十五条试用期满，公司将对员工进行综合评定，评定结果合格者，予以转正。

第十六条转正后，员工与公司签订正式劳动合同，享受公司规定的各项待遇。

第七章试用期解除

第十七条试用期内，员工有以下情况之一的，公司可解除试用期劳动合同：

1.违反国家法律法规，造成严重后果；

2.严重违反公司规章制度，损害公司利益；

3.因个人原因无法胜任工作，经培训仍不能达到岗位要求；

4.其他依法或双方协商一致的情形。

第十八条试用期内，员工有以下情况之一的，公司不得解除试用期劳动合同：

1.妇女在孕期、产期、哺乳期；

2.依法参加社会活动；

3.其他依法或双方协商一致的情形。

第八章附则

第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

第二十一条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司其他相关规定执行。

第3篇

第一章总则

第一条为规范公司员工试用期间的管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在试用期间的