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档案专员绩效考评指标

一、工作业绩指标（权重70%）

工作大项

工作指标说明

数据起源

指标定义/计算方法

指标评价标准

子权重

备注

档案管理

负责企业内部相关文件、项目资料等定时搜集、整理、归档、分类放置等工作；

工作统计

整理效率质量

1、未按管理措施要求立即归档，延迟一天扣2分

2、未将档案分类存放，查找混乱扣5分

3、档案柜整齐有序，查找方便加2分

4、档案盒所装内容错放，扣2分

5、档案遗失，扣10分

30%

管理档案借阅、移出，进行相关登记，检验归还资料完整性

工作统计

是否完整遗失

1、未作好借阅、移除统计造成档案遗失扣10分

2、归还后档案未按要求进行归档扣5分

3、未立即将借出档案追回归档，造成档案长久在外，扣5分

20%

合理化工作提议要以汇报形式交由相关领导进行审批认定

建立档案管理台账

台账统计

数据完整正确

1、台账录入信息错误，和档案不能对应扣2分

2、台账未立即更新扣2分

10%

其它日常工作

领导交办其它日常工作

工作统计

完成情况

立即认真保质保量完成工作加5分

10%

二、工作态度指标（权重30%）

考评指标

指标说明

等级

考评标准

子权重

备注

工作责任心

工作责任心强，尽职尽责

A

含有高度责任心，能确保高质量高标准地达成工作任务，从未有渎职行为

10%

A-5分B-3分C-2分

B

工作时间尽职尽责，能准期完成工作任务，偶然会有渎职行为

C

有一定责任心，但时常有渎职行为

工作主动性

工作主动无需监督

A

对本职员作有持久热情，主动主动完成份内工作，对份外工作能够给对应支持

10%

A-5分B-3分C-2分

B

工作有一定热情，能主动考虑问题，并提出处理措施

C

工作不主动，不热情，推诿扯皮事情时候发生，需要领导督促和监督才能完成本职员作

工作纪律性

严守企业规章制度，纪律性强

A

考评期内无任何违纪及违规章制度现象

10%

A-5分B-3分C-2分

B

考评期内违纪、违规现象不超出（2）次

C

考评期内违纪、违规现象超出（2）次

贷后专员绩效考评指标

一、工作业绩指标（权重70%）

工作大项

工作指标说明

数据起源

指标定义/计算方法

指标评价标准

子权重

备注

风险监测及预警

贷后检验及风险预警正确无误

工作统计、检验统计

定时和不定时贷后检验及预警检测分析

1、未按要求进行贷后检验，每出现一次扣5-10分

2、贷后检验统计和事实不符造成预警有误每出现一次扣5分

3、贷后检验发觉问题，并有效防控了风险发生，每出现一次加5分

20%

由部门领导审批认定

违约项目追偿

违约项目追偿工作

汇款统计

贷款本息回收率

贷款本息回收率=本月回收本息累计/本月累计应收本息累计*100%

20%

日常基础工作

建立健全贷后业务台帐，对内、外报表编制、报送立即正确

台帐报表统计

数据正确性，失误次数

因数据犯错造成对内、外保送数据失误，每出现一次减2分

10%

用户信用评级立即正确并随时更新调整

检验统计

信用评级完成度

1、未立即更新调整用户信用评级扣1分

2、用户评级调整不合理扣1分

10%

交办相关工作

工作统计

实际完整天数-工作要求完整天数

每出现延期一天情况减1分

10%

二、工作态度指标（权重30%）

考评指标

指标说明

等级

考评标准

子权重

备注

工作责任心

工作责任心强，尽职尽责

A

含有高度责任心，能确保高质量高标准地达成工作任务，从未有渎职行为

10%

A-5分B-3分C-2分

B

工作时间尽职尽责，能准期完成工作任务，偶然会有渎职行为

C

有一定责任心，但时常有渎职行为

工作主动性

工作主动无需监督

A

对本职员作有持久热情，主动主动完成份内工作，对份外工作能够给对应支持

10%

A-5分B-3分C-2分

B

工作有一定热情，能主动考虑问题，并提出处理措施

C

工作不主动，不热情，推诿扯皮事情时候发生，需要领导督促和监督才能完成本职员作

工作纪律性

严守企业规章制度，纪律性强

A

考评期内无违纪及违规章制度现象

10%

A-5分B-3分C-2分

B

考评期内违纪、违规现象不超出（2）次

C

考评期内违纪、违规现象超出（2）次