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2025四川波鸿实业有限公司招聘广元波鸿汽车销售服务有限公司笔试备考试题

第一部分单选题(50题)

1、下列关于我国宪法的制定和修改的说法，正确的是（）。

A.迄今为止，我国宪法经历了四次全面的修改

B.我国宪法的制定主体是第一届全国人大第一次会议

C.我国宪法的修改由全国人民代表大会以到会代表的三分之二的多数通过

D.我国宪法的修改可由全国人大常委会或者五分之一以上的全国人大代表提议

【答案】：D

【解析】本题考查宪法。A项错误，我国先后颁布了一个宪法性文件和四部宪法，即《中国人民政治协商会议共同纲领》、1954年《宪法》、1975年《宪法》、1978年《宪法》和1982年《宪法》。其中，三次全面修改分别为：1975年、1978年和1982年宪法。1982年宪法迄今又经历了五次修改分别为1988年、1993年、1999年、2004年和2018年宪法修改，但并不是全面修改。因此，迄今为止，我国宪法经历了三次全面的修改。B项错误，1954年9月20日第一届全国人大一次会议通过、颁布了《中华人民共和国宪法》。这是中华人民共和国的第一部宪法，是在对建国前夕由全国政协制定的起临时宪法作用的《共同纲领》进行修改的基础上制定的。在我国，宪法制定的主体是人民，制宪机关为第一届全国人民代表大会第一次全体会议。全体人民享有制宪权，是制宪主体，而全国人民代表大会不享有制宪权，而是制宪机关。C项错误、D项正确，根据《宪法》第六十四条第一款的规定：“宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。”因此，宪法的修改要以全体代表的三分之二以上的多数通过。故本题选D。

2、胡萝卜加大棒的管理方式，主要基于（）的假设之上。

A.经济人

B.社会人

C.决策人

D.复杂人

【答案】：A

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项正确，“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人只是追求本身利益的最大化，工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法，这种方法就是“胡萝卜加大棒”。B项错误，“社会人”假设是由霍桑实验的核心人物梅奥提出来的。以“社会人”假设为基础的人际关系学说，对人性的认识显然有所提升。提出参与管理的新型管理方式，即让职工和下级不同程度地参加企业决策的研究和讨论。C项错误，“决策人”假设是西蒙在一系列有关决策理论的论文和著作中提出。决策人理论提醒管理者重视员工的比较决策思维，对员工的激励不能千篇一律，应对员工所属类型进行分类，制定因人而异的激励策略，以达到最大的激励效果。就实践而言，它提示企业组织(乃至一般社会组织)要充分关注组织的生存环境，努力寻找使适应环境的组织决策与组织中个人决策相协调的管理模式。D项错误，“复杂人”假设是20世纪60年代末，由史克思等人提出。根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是超Y理论。要求管理人员根据个体的不同情况，灵活地采取不同的管理措施。也就是说，要因人而异，因事而异，因时而异地实行富有弹性的领导与管理。故本题选A。

3、法律溯及力就是指新法可否适用于其生效以前发生或正在发生的事件和行为，并对这些事件和行为法律上的效果发生面向过去和未来的影响。按照上述说法，我国关于适用法律溯及力的原则是（）。

A.法在任何情况下均溯及既往

B.法在任何情况下均不溯及既往

C.法在一般情况下均溯及既往，但是法律有特别规定的除外

D.法在一般情况下均不溯及既往，但是法律有特别规定的除外

【答案】：D

【解析】本题考查法律常识，考查我国对“法律溯及力”的相关理论和规定。法的溯及力，又称法的溯及既往的效力，是指新的法律颁布后，对其生效前的事件和行为是否适用的问题，如果适用，则具有溯及力；如果不适用，则不具有溯及力。一般情况下，我国法律坚持“法不溯及既往”原则，这一原则也是各国通行的法律原则。但这个原则也有例外，特别是在刑法中。目前我国采用的是“从旧兼从轻”原则，即新法原则上不溯及既往，但新法不认为是犯罪或罪轻的，可以适用新法。A项错误，法在时间效力上，原则上不溯及既往，有例外规定。B项错误，表述不完整，但书部分为“但是法律有特别规定的除外”。C项错误，法在一般情况下均不溯及既往，但是法律有特别规定的除外。D项正确，“法不溯及既往”是原则，但法律有例外规定的除外。故本题选D。

4、生产商品的劳动分具体劳动和抽象劳动，其中具体劳动的作用是（）。

A.创造新价值

B.创造剩余价值

C.创造必要价值

D.创造使用价值

【答案】：D

【解析】本