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星月集团员工流失原因与对策分析(1).pdf

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    摘要

    在企业快速升级换代的社会背景下，市场的竞争无非就是人才的竞争。以制造业型企

    业为例，新产品的开发和销售市场的开拓都需要与各方面人才密切合作，因此，当企业内

    部频繁出现人员的流动，尤其是一些技术型和重要型员工的离职，都不可避免的会对企业

    造成直接性或间接性的损失，导致企业人力资源管理成本的增加，影响生产品的品质和生

    产效率。星月集团现涉足动力、车业、门业等行业，近几年来，由于企业出现大批员工流

    失的问题，对公司的发展造成了不良的影响，即使管理者已意识到这个问题，也采取了一

    系列方案改进问题，但是效果微乎其微

    本论文通过收集文献分析、访谈、问卷调查、统计分析等研究

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