二零二五年度金融业员工年终分红及绩效奖金合同范本.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度金融业员工年终分红及绩效奖金合同范本

甲方（公司名称）：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方给予乙方二零二五年度年终分红及绩效奖金事宜，达成如下协议：

一、分红及奖金发放标准

1.年终分红：根据乙方在甲方工作的绩效表现，甲方将给予乙方一定比例的年终分红。年终分红比例及具体金额如下：

（2）年度绩效考核得分在80分（含）至89分者，年终分红比例为8%；

（3）年度绩效考核得分在70分（含）至79分者，年终分红比例为5%；

（4）年度绩效考核得分在60分（含）至69分者，年终分红比例为3%；

2.绩效奖金：根据乙方在甲方工作的绩效表现，甲方将给予乙方一定数额的绩效奖金。绩效奖金具体金额如下：

（2）年度绩效考核得分在80分（含）至89分者，绩效奖金为人民币____元；

（3）年度绩效考核得分在70分（含）至79分者，绩效奖金为人民币____元；

（4）年度绩效考核得分在60分（含）至69分者，绩效奖金为人民币____元；

二、发放时间及方式

1.年终分红及绩效奖金将在乙方完成年度绩效考核后，于____年____月____日之前发放。

2.发放方式：甲方将以银行转账方式将年终分红及绩效奖金直接转入乙方指定的银行账户。

三、其他约定

1.乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成年度绩效考核。

2.乙方在甲方工作期间，如发生违反国家法律法规、公司规章制度等行为，甲方有权取消其年终分红及绩效奖金。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

四、争议解决

1.本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、合同解除

（1）乙方违反国家法律法规、公司规章制度等，给甲方造成重大损失；

（2）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成严重影响；

（3）乙方擅自离职，给甲方造成损失。

（1）甲方未按照国家法律法规、劳动合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照国家法律法规、劳动合同约定提供劳动条件；

（3）甲方强迫乙方劳动或者非法限制乙方人身自由。

六、合同附件

本合同附件如下：

1.年度绩效考核结果；

2.乙方银行账户信息。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：____年____月____日