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2019年总工会交流材料-高琪.pptx

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    深入剖析明确自身发展方向提高站位培养新型技术人才12025/11/16高琪2019年12月19日

    2025/11/162一是总觉得技术干部数量不足，我认为其根本原因还是能力欠缺。二是很少能看到毕业3-5年的技术干部，我们培养的人到底去哪了？三是担任项目总工5年以上的还剩多少？很多人为何不能在这个岗位上静心工作？四是为何有的项目总工做完一个项目没有一篇论文、没有一个工法，没有培养几名技术干部，却还天天想着跳槽？技术管理存在的主要问题前言

    2025/11/163一首先要有独立思想，树立适合自身的目标。项目经理继续担任总工成为公司专家型人才转岗为项目书记继续留在公司另谋高就迷茫

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