《事业单位工作人员处分暂行规定》课件.pptxVIP

《事业单位工作人员处分暂行规定》课件.pptx

本文档由用户AI专业辅助创建,并经网站质量审核通过
  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

《事业单位工作人员处分暂行规定》课件

汇报人:李老师

XX

REPORTING

2023WORKSUMMARY

目录

CATALOGUE

引言

处分种类与适用

违法违纪行为及其处分

处分的权限和程序

处分的执行与监督

责任追究与法律责任

PART

01

引言

适用对象

本课件适用于事业单位全体工作人员,包括管理人员、专业技术人员和工勤人员等。

适用范围

本课件适用于各级各类事业单位,包括全额拨款、差额拨款和自收自支的事业单位。

特定人员的适用

对于事业单位中的领导人员、党员以及具有特定职责的工作人员,在适用本课件时还应结合相关党内法规和国家法律法规进行考虑。

PART

02

处分种类与适用

定义

适用情形

处分期限

影响

01

02

03

04

对违反事业单位纪律的工作人员给予的轻微处分。

工作人员违反纪律,情节较轻,未造成严重后果的。

一般为六个月。

警告处分期间,被处分人员不得晋升职务、职级、职称等,但可继续履行原岗位职责。

定义

适用情形

处分期限

影响

对违反事业单位纪律的工作人员给予的中等程度处分。

一般为十二个月。

工作人员违反纪律,情节较重,造成一定不良影响的。

记过处分期间,被处分人员不得晋升职务、职级、职称等,且可能受到一定的经济处罚。

对违反事业单位纪律的工作人员给予的较重处分,涉及职务、职级、职称等方面的降低或撤销。

定义

工作人员违反纪律,情节严重,造成较大不良影响的。

适用情形

根据具体情况而定,一般不低于二十四个月。

处分期限

被处分人员将降低岗位等级或撤销职务,同时可能受到一定的经济处罚,且在规定期限内不得晋升职务、职级、职称等。

影响

定义

对违反事业单位纪律的工作人员给予的最严厉处分,即解除与事业单位的聘用关系。

适用情形

工作人员违反纪律,情节特别严重,造成极其恶劣影响的。

处分期限

无固定期限,一经开除即解除聘用关系。

影响

被开除人员将失去事业单位工作人员身份,同时可能受到一定的经济处罚,且在一定期限内不得重新被聘用到事业单位工作。

PART

03

违法违纪行为及其处分

散布损害国家声誉的言论

事业单位工作人员在公开场合或通过网络等方式散布损害国家声誉、破坏国家统一的言论,造成不良影响的,给予记过或记大过处分;情节较重的,给予降级或撤职处分;情节严重的,给予开除处分。

参加非法组织

事业单位工作人员参加非法组织、邪教组织或者参与非法活动的,给予记过或记大过处分;情节较重的,给予降级或撤职处分;情节严重的,给予开除处分。

违反国家政治纪律

事业单位工作人员违反国家政治纪律,在重大原则问题上不同党中央保持一致且有实际言论、行动或者造成不良政治影响的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。

玩忽职守

事业单位工作人员在工作中玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权等行为,造成不良影响或损失的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。

违反工作规定

事业单位工作人员违反工作规定或者违反职业道德、社会公德的行为,造成不良影响或损失的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。

失职渎职

事业单位工作人员在工作中严重不负责任或者违反工作纪律的行为,导致发生重大事故、事件或者造成重大损失、恶劣影响的,给予降级、撤职或者开除处分。

事业单位工作人员利用职务之便谋取私利、收受贿赂等行为,情节较轻的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。

利用职务之便谋取私利

事业单位工作人员违反廉洁自律规定的行为,如违规收受礼品、礼金等财物,情节较轻的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。

违反廉洁自律规定

侵害群众利益

事业单位工作人员在工作中侵害群众利益的行为,如克扣群众财物、拖欠群众钱款等,情节较轻的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。

服务态度恶劣

事业单位工作人员在服务过程中态度恶劣、推诿扯皮等行为,造成不良影响或损失的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。

PART

04

处分的权限和程序

01

给予事业单位工作人员处分,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

02

对事业单位工作人员的处分,按照以下权限决定:警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案。

03

开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

对事业单位工作人

您可能关注的文档

文档评论(0)

高山文档 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档