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企业内部激励制度与绩效考核策略的安排详解.docx

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    企业内部激励制度与绩效考核策略的安排详解

    一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

    1.某制造企业在推行内部激励制度时，发现员工对绩效奖金的期望值普遍较高，但企业经济效益波动较大。为平衡短期激励与长期发展，企业最适合采用哪种激励方式？

    A.年终奖金

    B.固定工资加浮动绩效

    C.股票期权

    D.员工持股计划

    2.在绩效考核中，某IT公司采用360度反馈法评估员工表现，但部分员工反映评估结果主观性强。为提高评估客观性，该公司应优先采取以下哪项措施？

    A.增加评估周期

    B.优化评估指标体系

    C.加强评估者培训

    D.取消360度反馈法

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