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2025年安全行为观察实施方案考核试卷附答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年安全行为观察实施方案中，规定一线作业岗位月度行为观察覆盖率应不低于（）

A.80%B.85%C.90%D.95%

2.观察员在实施观察时，应优先采用的记录方式为（）

A.事后补写纸质记录B.智能终端实时录入C.录音转文字D.拍照标记关键行为

3.安全行为观察五步法中，沟通反馈环节的核心要求是（）

A.直接指出违规行为B.先肯定安全行为再提改进建议C.记录行为后立即上报D.要求作业人员当场签署整改承诺

4.对观察发现的高风险未遂行为，责任部门应在（）个工作日内完成根本原因分析并制定纠正措施

A.3B.5C.7D.10

5.年度安全行为观察优秀团队评选中，关键考核指标不包括（）

A.行为改进率B.观察记录完整率C.员工参与率D.设备故障率

6.新入职观察员必须完成的初始培训课时不少于（）学时

A.8B.12C.16D.24

7.观察记录中环境因素应重点记录（）

A.作业场所温湿度B.影响行为的物理条件（如照明、通道）C.当天天气情况D.设备运行参数

8.对连续3个月观察发现同类行为问题的班组，应启动（）

A.专项培训B.绩效考核扣减C.班组长岗位调整D.全员安全复训

9.安全行为观察数据应至少保存（）年备查

A.1B.2C.3D.5

10.实施交叉观察时，观察员与被观察对象的工作关联度应（）

A.不低于50%B.不高于30%C.无限制D.由安全部门指定

二、填空题（每空1分，共20分）

1.2025年安全行为观察实施方案的核心目标是通过______，实现从被动监管向主动参与的安全文化转型。

2.观察计划应根据______、______和______动态调整，确保覆盖高风险作业环节。

3.观察员资质要求包括：具备______年以上本岗位工作经验，近______年内无安全责任事故记录，通过______考核。

4.行为分类标准分为______（如正确佩戴PPE）、______（如未确认设备状态即操作）、______（如作业区域物料无序摆放）三类。

5.观察记录需包含：观察时间/地点、______、______、______、环境影响因素、初步改进建议。

6.数据分析应重点关注______、______、______，识别重复发生的行为模式。

7.激励机制包括______（如安全积分奖励）、______（如优先参与技能培训）、______（如团队荣誉表彰）。

8.季度安全行为分析报告应经______审核，______批准后向全员公示。

三、简答题（每题8分，共40分）

1.简述安全行为观察与传统安全检查的主要区别。

2.说明观察员在观察准备阶段需完成的具体工作。

3.列举3项2025年实施方案中新增的数字化管理要求。

4.阐述行为改进率的计算方法及考核意义。

5.当观察发现习惯性违章行为时，应采取哪些针对性干预措施？

四、案例分析题（20分）

某化工企业合成车间观察员小王，在2025年8月15日14:00-14:30对反应釜巡检岗位进行观察，记录如下：

-观察对象：员工张某（工龄5年）

-行为记录：14:05未戴防化手套开启反应釜进料阀；14:12用铁丝替代专用工具清理管道接口；14:20在操作台前接听私人电话（通话时长2分钟）

-环境记录：操作间照明正常，通风系统运行良好，物料摆放整齐

-反馈情况：小王当场指出未戴手套问题，张某回应之前也这么干，没问题；其他行为未当场沟通，仅在记录中备注

根据上述案例，回答以下问题：

（1）指出观察记录中存在的主要问题（8分）

（2）提出针对性的改进措施（12分）

答案

一、单项选择题

1.C2.B3.B4.A5.D6.B7.B8.A9.C10.B

二、填空题

1.系统性行为干预2.风险分级、作业计划、历史问题3.2、1、资质认证4.安全行为、不安全行为、潜在风险行为5.观察对象信息、具体行为描述、行为后果预判6.行为分布趋势、高频问题岗位、跨班组重复行为7.物质奖励、发展机会奖励、精神奖励8.安全部门负责人、分管领导

三、简答题

1.主要区别：①目的不同（观察侧重行为引导，检查侧重问题查处）；②方式不同（观察强调互动沟通，检查多为单向监督）；③对象不同（观察覆盖全体作业行为，检查聚焦违规事件）；④周期不同（观察常态化持续进行，检查多为阶段性开展）。

2.观察准备阶段工作：①了解被观察岗