- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025黄山学院招聘物资中心采配员1人考试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为公司处罚过重,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动仲裁委员会应当如何处理此案?()
A、直接裁决公司处罚过重,变更处罚为记过处分
B、组织双方进行调解,调解不成则驳回申请
C、审查公司规章制度是否合法,若合法则维持处罚,若不合法则撤销处罚
D、要求公司提供事故调查报告,待报告确认后再行裁决
答案:C
解析
您可能关注的文档
- 2025年景德镇艺术职业大学高端技术技能人才招聘20人考试参考题库附答案解析.docx
- 2025山东大学(青岛)英文科技期刊Engineering Microbiology专职编辑招聘1人考试参考题库附答案解析.docx
- 2025广西国控集团秋季招聘考试参考题库附答案解析.docx
- 2025广西来宾市自然资源局公开商调所属事业单位工作人员2人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2026浙江嘉兴市第一中学招聘优秀教师12人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025上海类脑智能科学与技术研究院招聘AI大模型应用开发工程师岗位1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2026湖北宜昌市“招才兴业”教育系统事业单位人才引进招聘50人(华中师范大学站)考试参考题库附答案解析.docx
- 2025河南科技学院招聘辅导员(博士)10人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025中国科学院海洋研究所科研财务助理招聘1人考试参考题库附答案解析.docx
- 2025西北大学附属医院·西安市第三医院招聘(20人)考试参考题库附答案解析.docx
- 2025年智能电网柔性直流输电技术在我国西部地区应用前景.docx
- 7.2 弹力-人教版八年级物理下册.pptx
- 2025年智能电网柔性直流输电技术在智能变电站中的应用研究.docx
- 2025年智能电网柔性直流输电技术在智能电网智能化存储中的应用.docx
- 2025年智能电网柔性直流输电技术在新能源并网中的应用研究.docx
- 2025年智能电网柔性直流输电技术在智能电网智能化控制中的应用.docx
- 2025年智能电网柔性直流输电技术在智能电网智能化预测中的应用.docx
- 2025年智能电网柔性直流输电技术在智能电网智能化服务中的应用.docx
- 2025年智能电网柔性直流输电技术在智能电网智能化运维中的应用.docx
- 2025年智能电网柔性直流输电技术智能化保护系统研究.docx
最近下载
- 卫生统计学题库复习测试卷含答案.doc VIP
- 24J804民用建筑工程总平面初步设计、施工图设计深度图样(标准图集).pdf VIP
- (正式版)D-L∕T 507-2014 水轮发电机组启动试验规程.docx VIP
- 实用沟通技巧(超级棒理论与案例相结合)分析.ppt VIP
- 肿瘤患者健康宣教课件.pptx VIP
- 6.2.3+基因的显性和隐性+课件--2025-2026学年人教版生物八年级下册.pptx VIP
- 建筑工程质量风险分级管控差异化监管实施方案.pdf VIP
- 小学四年级上册计算题小学四年级上册计算题.pdf VIP
- 新课标背景下小学英语开放性作业的设计.docx VIP
- 建筑工程质量风险分级管控差异化监管实施方案.pdf VIP
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)