季节性用工短缺的提前招聘储备策略考核试卷.docVIP

季节性用工短缺的提前招聘储备策略考核试卷.doc

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季节性用工短缺的提前招聘储备策略考核试卷

1.季节性用工短缺提前招聘储备的首要目标是？

A.降低招聘成本

B.确保业务连续性

C.提高员工满意度

D.增加企业利润

2.在制定季节性用工储备计划时，应优先考虑哪个因素？

A.员工的年龄结构

B.市场薪酬水平

C.工作岗位的技能要求

D.员工的地理位置

3.提前招聘季节性用工的主要挑战是什么？

A.招聘渠道有限

B.员工流动性大

C.法律法规限制

D.员工培训成本高

4.企业在提前招聘季节性用工时应如何平衡成本与需求？

A.只招聘最低限度的人员

B.根据历史数据预测需求

C.完全依赖外部招聘机构

D.忽略季节性波动

5.提前招聘季节性用工的哪种方式

该用户很懒，什么也没介绍

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