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人事主管考试题库与答题技巧

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在中国大陆地区，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这个时间段的起算点是？

A.用工之日

B.劳动合同签订之日

C.劳动合同生效之日

D.劳动合同到期之日

2.某公司因业务调整需要裁员，按照《劳动合同法》的规定，以下哪种情形属于经济性裁员，无需支付经济补偿？

A.公司经营状况发生严重困难

B.公司因重大技术革新需要裁员

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位破产重整

3.在中国大陆地区，员工申请病假，通常需要提供哪种医疗证明？

A.体检报告

B.医院开具的病假条

C.预防接种证明

D.诊断证明

4.某员工在工作中因意外受伤，根据《工伤保险条例》，以下哪种情况不属于工伤认定范围？

A.工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

D.自残行为

5.在绩效管理中，以下哪种方法不属于360度反馈法的应用范围？

A.上级对下级的评价

B.同事之间的评价

C.下级对上级的评价

D.客户对员工的评价

6.某公司采用平衡计分卡（BSC）进行绩效考核，以下哪个维度不属于BSC的四个核心维度？

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.创新维度

7.在员工培训需求分析中，以下哪种方法不属于需求分析的工具？

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作分析法

D.绩效分析法

8.某公司在招聘过程中，采用心理测试来评估候选人的性格特点，以下哪种心理测试通常用于评估候选人的职业兴趣？

A.人格测试

B.能力测试

C.职业兴趣测试

D.价值观测试

9.在薪酬管理中，以下哪种方法不属于宽带薪酬体系的设计原则？

A.薪酬带宽较宽

B.薪酬等级较少

C.薪酬调整较为灵活

D.薪酬结构单一

10.某公司在员工离职面谈中发现，员工离职的主要原因是对薪酬不满意，根据赫茨伯格的双因素理论，薪酬属于哪种因素？

A.保健因素

B.激励因素

C.工作环境因素

D.社会因素

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.在中国大陆地区，劳动合同法规定，以下哪些情形属于无效劳动合同？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.未经用人单位盖章的

2.某公司在进行员工培训需求分析时，以下哪些方法可以采用？

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作分析法

D.绩效分析法

3.在绩效管理中，以下哪些方法可以用于绩效考核的评估？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度反馈法

D.平衡计分卡（BSC）

4.在薪酬管理中，以下哪些因素会影响员工的薪酬水平？

A.市场薪酬水平

B.公司的盈利能力

C.员工的绩效表现

D.员工的工作经验

5.在招聘过程中，以下哪些方法可以用于筛选候选人？

A.简历筛选

B.面试

C.心理测试

D.身体检查

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.在中国大陆地区，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（正确/错误）

2.员工在申请病假时，只需要口头向公司请假即可，无需提供任何医疗证明。（正确/错误）

3.在中国大陆地区，员工因工作原因受到事故伤害的，无论是否属于工伤，用人单位都应当支付医疗费用。（正确/错误）

4.360度反馈法是一种有效的绩效管理工具，可以全面评估员工的绩效表现。（正确/错误）

5.平衡计分卡（BSC）是一种有效的绩效考核方法，可以全面评估公司的绩效表现。（正确/错误）

6.在员工培训需求分析中，访谈法是一种常用的工具，可以深入了解员工的需求。（正确/错误）

7.心理测试是一种有效的招聘工具，可以全面评估候选人的能力。（正确/错误）

8.宽带薪酬体系是一种有效的薪酬管理方法，可以提高员工的薪酬弹性。（正确/错误）

9.根据赫茨伯格的双因素理论，薪酬属于激励因素。（正确/错误）

10.员工离职面谈是一种有效的员工关系管理工具，可以帮助公司了解员工离职的原因。（正确/错误）

四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）

1.简述在中国大陆地区，劳