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2025年延安安塞区事业单位大学生退役士兵招聘(11人)备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列哪项不属于法约尔的14项管理原则?()
A.持续改进
B.合理报酬
C.保持人员稳定
D.秩序
【答案】:A
【解析】本题考查管理学的基本原理。法约尔的14项管理原则具体是指:(1)专业分工:提高工作效率,技术、管理工作,要有一定限度,使各层级人员各司其职,新手变熟手;(2)权责对等:权利与其承担的责任相符,权利源于企业组织、制度、标准、默契,愿承担多大责任,就可以也应该获得相应的执行权力;(3)遵守纪律:纪律是企业领导人同下属人员之间在服从、勤勉、积极、举止和尊敬方面所达成的一种协议,纪律要在保证企业行为规范性的同时,保证让个人有最大的自由发挥空间,不干扰他人,不脱轨;(4)统一指挥:组织内的每个成员都应接受而且只能接受一个上级的命令,不要界限不清,不要越权,更不要双重领导;(5)统一领导:凡是具有同一目标的活动,只应有一个领导人和一套计划,统一指挥是“对人”,统一领导是“对事”;(6)个人利益服从集体利益:企业目标应尽可能多的包含个人的目标,使企业目标实现的同时满足个人的合理需求。当个人利益和集体利益发生冲突时,优先考虑集体利益。个体目标不能妨碍整体目标,必要时牺牲个体目标,成就集体目标,获取长期回馈的效益;(7)合理报酬:报酬制度要公平、合理,对工作成绩与工作效率优良者应有奖励,奖励不应超过适当的限度,激起职工的热情又不会有副作用;(8)适当集权与分权:提高下属重要性的办法是分权,降低这种重要性的方法是集权,关键是尺度,根据企业的条件和环境、人员的素质、组织的规模来恰当的决定集权和分权的程度;(9)等级制度:是从最高权利机构层层延伸到基层管理人员的领导系列,表明权利等级的顺序和信息传递的途径;(10)秩序:是指“凡是各有其位”。任何物品都要排列有序,人员要有自己确定的位置,正确的物和人的秩序以物的特征、工作的要求、人的特点为依据,同时确保有利于工作的高效率和人的特长发挥;(11)公平:公平原则就是“善意”加“公道”。公道是实现已订立的协定,管理者应善意对待下属。公道可能变成不公道,要及时改变情况;(12)保持人员稳定:这是效率的一个重要保证,也是管理的一项重要原则;(13)首创精神:是指使员工发挥个人的聪明才智,提出具有创造性的想法或发明。这是给员工快乐,刺激员工努力工作的最大动力之一,应鼓励全体成员发挥首创精神;(14)人员团结:保持人员团结最有效的方法是严守统一指挥原则,加强企业内部交流。故本题选A。
2、孔子说:“道之以政,齐之以刑,民免而无耻;道之以德,齐之以礼,有耻且格。”这句话说明和法律相比,道德具有的鲜明特征是()。
A.自觉性和他律性
B.强制性和他律性
C.强制性和自律性
D.自律性和自觉性
【答案】:D
【解析】本题考查道德。孔子的这句话意为:“用政令和刑法来治理国家、管理百姓,老百姓只求能免于犯罪受惩罚,但却没有真正形成廉耻之心;而用道德引导百姓,用礼教去同化他们,百姓不仅会有羞耻之心,而且有归服之心。”这句话强调了道德的重要性和作用,指出道德的约束力在于内心,说明了道德具有自律性和自觉性,而法律则具有他律性和强制性。故本题选D。
3、()的行文方向可平行、上行、下行。
A.请示
B.议案
C.意见
D.报告
【答案】:C
【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误,请示是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示,对某项政策界限给予明确,对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文,属于上行文。B项错误,是指由法定机关和人大代表依照法定程序提请同级人民代表大会会议或者人大常委会会议进行审议并作出决定的议事原案。C项正确,意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。可以用于上行文、下行文和平行文,下级机关向上级机关行文可以采用,如呈请性意见。D项错误,报告是按照上级部署或工作计划,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导,属于上行文。故本题选C。
4、某银行把应划到某造纸厂款项误划到某面粉厂账户。依法规定面粉厂有义务返还该款。如果该面粉厂明知这笔钱不属于自己,却泰然受之。其行为属于()。
A.合同行为
B.不当得利
C.无因管理
D.侵权行为
【答案】:B
【解析】本题考查民法典。A项错误,根据《民法典》第四百六十四条第一款规定:“合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。”本题中,面粉厂没有法律依据取得造纸厂的财产,造纸厂因此受有损失,因此,面粉厂的行为构成不当得利。B项正确,根据《民法典》第九百八十五条规定:“得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益··
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