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2025广东深圳市优才人力资源有限公司招聘聘员（派遣至龙岗街考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中，有关公文的清退说法有误的是（）。

A.机关合并，全部公文也应合并管理

B.工作人员离职，应将暂存、借用公文按规定移交、清退

C.个人可以将公文私自销毁

D.机关撤销，需归档的公文经整理后按规定移交档案管理部门

【答案】：C

【解析】本题考查公文的基本知识。A、B、D三项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第三十六条：机关合并时，全部公文应当随之合并管理；机关撤销时，需要归档的公文经整理后按照有关规定移交档案管理部门。工作人员离岗离职时，所在机关应当督促其将暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退。C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第三十五条：不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁。销毁涉密公文必须严格按照有关规定履行审批登记手续，确保不丢失、不漏销。个人不得私自销毁、留存涉密公文。故本题选C。

2、()是商品的社会属性。

A.价值

B.使用价值

C.价格

D.交换价值

【答案】：A

【解析】本题考查经济常识，主要考查商品的有关知识点。商品是用于交换的劳动产品，其基本属性是价值和使用价值。价值是指凝结在商品中的无差别的人类劳动，使用价值是指商品能够满足人们某种需要的属性。价值是商品的本质属性和社会属性，使用价值是商品的自然属性。A项正确。价值是指凝结在商品中的无差别的人类劳动，它反映了人与人之间的关系，是商品的社会属性，也是商品的共有属性。B项错误。使用价值是指商品能够满足人们某种需要的属性，是商品的自然属性。C项错误。价格是商品的交换价值在流通过程中所取得的转化形式，是价值的货币表现。D项错误。交换价值是商品交换的比例，它首先表现为一种使用价值同另一种使用价值交换的量的关系或比例。故本题选A。

3、下列常见的商家声明或者店堂告示中，合法的是（）。

A.本店商品售出一概不退换

B.打折商品不退不换

C.本店为清真餐厅，外带食品禁止入内

D.售出的会员卡概不退换

【答案】：C

【解析】本题考查经济法。A、B、D项错误，根据《消费者权益保护法》第二十四条第一款规定：“经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。”C项正确，根据《消费者权益保护法》第十四条规定：“消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利，享有个人信息依法得到保护的权利。”所以清真餐厅有自己的民族风俗习惯，外带食品禁止入内是允许的。故本题选C。

4、激励理论的类型不包括（）。

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.综合型激励理论

D.结果型激励理论

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项正确，内容型激励理论重点研究激发动机的诱因，主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等。B项正确，过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系。C项正确，综合型激励理论将几类激励理论相结合，把内、外激励因素都考虑进去，系统地描述激励全过程，克服各种激励理论的片面性。综合型激励包括员工的努力程度、工作绩效、内外奖酬、满足感等因素。D项错误，激励理论的类型没有“结果型激励理论”的说法。本题为选非题，故本题选D。

5、下列行为中，属于不正当竞争行为的是（）。

A.某经营者使用某知名品牌的商标

B.广告中使用注明出处的数据，统计资料

C.广告中涉及专利产品，但标明专利号和专利种类

D.某超市以低于成本价的价格，出售快要变质的鸡蛋

【答案】：A

【解析】本题考查经济法。A项正确，根据《反不正当竞争法》第六条规定：“经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系：（一）擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识；（二）擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）；（三）擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等；（四）其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为。”经营者使用某知名品牌商标的行为是混淆行为，属于不正当竞争行为。B项错误，《广告法》第十一条第二款规定：广告使用数据、统计资料、调查结果、文