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员工转正定薪定级表

表单编号：HR-ZD-2025-002

适用范围：公司全体试用期转正员工（含全职、劳动合同制员工）

生效日期：2025年1月1日填写说明：

带“*”字段为法定/公司制度必填项，需如实填写，虚假填报将影响转正资格；

薪酬数据需匹配公司《岗位薪酬等级表》，且不低于当地最低工资标准（2025年XX地区标准：2590元/月）；

此表需与《试用期考核评估表》《岗位说明书（转正版）》《学历/资格证书复印件》一并提交，缺件将暂缓审批。

模块

字段名称

填写内容/选项

备注说明

一、员工基础信息

*姓名

与身份证、劳动合同姓名完全一致

*工号

按公司编码规则填写（例：TECH-2025-001，部门-年份-序号）

*所属部门

精确到二级部门（例：技术部-后端研发组、市场部-品牌推广组）

*试用岗位

与试用期劳动合同约定一致

*转正岗位

需与《岗位说明书》名称匹配，若岗位调整需附《岗位变动申请表》

*试用期起止时间

年月日-年月日

按劳动合同约定填写，试用期最长不超过6个月（劳动合同期限3年及以上）

*转正申请提交日期

年月日

需在试用期结束前5个工作日提交

*联系方式

手机号：企业微信：

确保通讯畅通，用于接收审批结果通知

*入职渠道

□校园招聘□社会招聘□内部推荐（推荐人：）□猎头推荐（猎头机构：）□其他：______

内部推荐需填写推荐人姓名，关联推荐奖励核算

*试用期主要工作内容

简要概述核心职责（例：负责XX项目后端开发、完成3次市场推广活动执行）

二、试用期考核结果

考核维度

考核等级（单选）

考核得分（百分制）

考核评语（核心优势+待改进点，50字以内）

*工作业绩（权重40%）

□优秀（90-100分）□良好（80-89分）□合格（70-79分）□待改进（60-69分）□不合格（＜60分）

*专业能力（权重30%）

□优秀□良好□合格□待改进□不合格

*工作态度（权重30%）

□优秀□良好□合格□待改进□不合格

*综合考核结论

□同意转正□延期转正（延期至：年月日，延期理由：）□不同意转正（理由：）

考核人签字：________日期：______

*考核结果确认

员工已确认考核内容，无异议/有异议（异议说明：______）

员工签字：________日期：______

三、定薪定级核心信息

项目类别

具体内容/选项

确定依据

金额单位

*岗位职级

职级：□P1（实习生）□P2（专员）□P3（高级专员）□P4（主管）□M1（经理）□其他：______

依据《岗位职级体系表》+试用期考核结果（优秀可晋1级，不合格降级）

-

*薪酬等级

对应职级薪酬档级：______级（例：P2职级对应3-5级）

匹配公司《2025年岗位薪酬等级表》，参考学历（本科/硕士）、相关工作年限

-

*基本工资

占月度固定薪酬60%-80%，不低于试用期基本工资的80%（试用期工资≥转正工资80%）

元/月

*绩效工资

占月度固定薪酬20%-40%，考核达标可全额发放，具体按《绩效管理制度》执行

元/月

*月度固定薪酬总额

（基本工资+绩效工资），为社保、公积金缴费基数计算依据

元/月

*年度浮动薪酬

□年终奖金（基数：元，按年度业绩达成率核算）□项目奖金（按项目收益提成，比例：%）□无

依据岗位价值及公司薪酬制度，销售/技术岗可增设提成项

-

*法定福利

社保：□五险一金（按______基数缴纳，比例合规）□五险（无公积金，原因：）公积金：□有（缴存比例%）□无

按国家及地方政策执行，缴存基数不低于当地最低标准

-

*公司补充福利

□住房补贴：______□交通补贴：______□餐补：______□通讯补贴：______□其他：______

参考《员工福利管理办法》，补贴随工资发放，需缴纳个税

元/月

*薪酬生效日期

年月日

原则为转正当月1日，跨月转正按实际出勤天数折算

-

*薪酬说明

1.薪酬调整：转正后6个月内不重复调整，特殊情况需总经理审批；2.薪酬必威体育官网网址：员工需遵守《薪酬必威体育官网网址制度》

人力资源部需向员工口头告知薪酬构成及核算规则

-

四、审批流程

审批环节

审批人（按公司权限设置）

审批意见（单选）

签字确认

审批日期

直接上级审批

试用期直属领导

□同意定薪定级方案□建议调整（调整项：）□不同意（理由：）

部门负责人审批

所属部门负责人

□同意□建议调整（调整项：）□不同意（理由：）

人力资源部审核

HR薪酬专员/H