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2022年员工手册（精选12篇）

2022年员工手册（精选12篇）

2022年员工手册篇1

本员工守则(「守则」)包含一系列商业原则，为道德商业惯例及策略供应框架，以防止贪污、贿赂、利益冲突、卑视、洗钱及违反资料的机密性及安全性。

中国光大国际有限公司(「光大国际」或「本公司」)会定期检视本守则并依需要进行修订。本守则适用于光大国际及其附属公司。全部员工须严格遵守本守则内的行为准则。

反卑视

本公司致力为员工供应一个没有卑视的抱负工作环境。全部员工均须遵从相同的标准。本公司严禁基于种族、性别、年龄、婚姻状况、国籍及宗教信仰所造成的卑视。

反贪污贿赂

光大国际严禁任何贿赂及贪污行为。员工须严格遵守全部反贪污及反贿赂的相关法例法规。如有任何怀疑行贿及贪污行为，必需实时向公司通报。

利益冲突

利益冲突乃指员工的私人利益与公司的利益消灭冲突。私人利益泛指成员本身及与他相关的人士(包括家人、亲属、私交友好、所属会社及社团)的财务和个人利益。

员工须避开任何会导致利益冲突的状况消灭。员工不得利用因其在公司的身分或职务之便而为其本人、亲属或与他/她有关系的任何人士谋取利益。

使用机密及独有数据

员工不得利用因其身分而取得的机密或独有资料谋取私利，或让任何人士或集团从中得益。

员工不得向任何人士披露任何机密或独有资料，获授权者除外。

反洗钱

员工要时刻对任何怀疑洗钱状况保持警觉。如员工怀疑有人涉及洗钱行为或有关款项来自非法活动，必需实时通知公司。

举报

员工如发觉实际发生或怀疑有可能发生的违法活动、不当行为或做法，须尽快向公司举报。

具体请参阅《内部及外部举报及调查方法》。

2022年员工手册篇2

员工手册(简洁版)

第一章总则

第一条本手册为增加员工自律意识、规范工作行为而制订。

其次条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬务实、守信、创效、进展的精神，形成团结、紧急、严峻?、活泼的八字方针，为公司的可持续进展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

其次章细则

第五条工作时间：

1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必需得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。

第六条请病、事假规定：

1、员工因病不能坚持工作的，准时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及估计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊状况，的确不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并马上补办手续。

5、请病、事假以半天为基本单位。

6、无故不上班作旷工处理，并赐予行政及相应的经济惩罚。

第七条加班及调休：

1、加班时间以半天为基本单位。

2、依据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条带薪假期国家有关规定办理

第九条员工应遵守事项：

1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。

2、宠爱公司，宠爱本职工作，乐观进取，努力钻研业务，与公司一同成进步展。

2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互敬重。

2、工作时间严守工作岗位，认真工作，不串岗，不闲聊，需临时离开时应与同事交代。

3、忠诚公司，听从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的状况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着洁净，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌、热忱周到，接听业务电话应留意礼仪，语言简明，重要电话要准时记录。

7、各种往来公文、信件等签收后，准时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函准时整理、装订、归档。

8、办公文明，保持办公环境洁净有序，不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。

8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。

9、员工有以下状况，必需马上向部门经理及管理部报告：

(1)结婚或离异、(2)