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考勤及休假管理制度

第一章总则

第一条目标

为确保企业正常工作秩序，提升工作效率，规范职员考勤、休假管理，制订本制度。

第二条范围

本制度适适用于企业全部职员。

第三条引用文件

《中国劳动法》

《中国劳动协议法》

《国务院相关职职员作时间要求》

《企业职员患病或非因公负伤医疗期要求》

《北京市人口和计划生育管理条例》

《北京市企业职员生育保险要求》

《女职员劳动保护尤其要求》

《职员带薪年假休假条例》

第四条职责

1．人力资源部负责本制度制订、修改及实施情况监督检验。

2．人事专员负责考勤和休假统计。

3．各部门负责本部门职员考勤及请假管理，每个月按时提交考勤资料。

考勤管理

第五条本企业根据国家法律要求实施每七天双休日，每七天工作40小时工作日制度。

第六条工作时间要求。

工作日：每七天一至周五。

休息日：周六日

工作时间：早晨8：30-11:30；

下午13:00-17:30。

第七条项目管理部工作时间、休息日依据项目具体情况而定。平时超时工作通常不计加班，可由部门经理、项目经理合适调整工作时间，特殊情况须由主管领导同意。

第八条因施工现场工作特点，项目部休息日期间工作不计加班，也不享受串休贮备，但项目部可依据施工进度情况，由项目经理统一安排、调整人员休息。另外，项目结束后，由企业统一安排项目部人员休息。

第九条出差期间如遇公休日，不计加班；结束出差后，依据实际情况可安排调休，调休时间不超出出差期间公休日(标准上为连续出差7天可调休1天)。

第十条考勤确定。

1.企业总部职员经过指纹打卡机签到签离，统计考勤。

2.项目部、分支机构或不能实施指纹打卡单位，使用《考勤表》统计考勤。

3.企业实施工作日志辅助考勤，工作日志记载职员上班有效工作内容，凡不能在要求时间提交个人工作日志，考勤资料不完整不能统计考勤。职员要如实、认真、规范填写工作日志。

4.司机因工作无法在要求时间内进行打卡，必需提交相关证实（如：出车统计，此统计需由部门责任人签字确定）。

第十一条考勤资料提交时间。

1.人力资源部于每个月3日下午5:30前（遇节假日提前）将职员本人签字认可指纹打卡统计制成考勤表。

2.考勤周期。企业以自然月为考勤周期，人力资源部于次月1日-3日起对各部门考勤进行审核并制作考勤表，对职员出勤情况进行统计，考勤统计将作为职员出勤情况、缺勤扣款关键依据。

第十二条考勤规则。

1.迟到：按标准上班时间，上班后30分钟以内未到工作岗位为迟到。超出30分钟为请假或旷工。

2.早退：按标准下班时间提前30分钟以内离开工作岗位为早退。超出30分钟为请假或旷工。

3.遇不可抗力、社会公认情况可不计迟到。

4.旷工：职员无故未请假或请假未经同意，未到工作岗位为旷工。

4.1事先不请假，事后不补假而无正当理由者。

4.2以虚假理由请假未获同意而不上班者均视为旷工。

4.3休假期满或续假未被同意而逾期不到岗，其离岗天数按旷工计算。

4.4不服从工作分配或调配，借故不到岗工作，不到岗天数按旷工计算。

4.5开具假病假条者，其离岗天数按旷工计算。

4.6病假期间从事多种生产经营服务活动，其天数按旷工计算。

4.7上班时间串岗聊天、玩电脑游戏、干私活、办私事、拒绝工作者。

4.8工作时间内擅离工作岗位者。

4.9职员提出辞职，不满30天，未按程序办理离职手续或离职手续未获同意，私自不到岗者。

4.10企业相关要求中，其它应视为旷工情况。

第十三条旷工扣发工资额=（基础工资+岗位工资+绩效工资）/21.75*旷工天数*3。

第十四条旷工1天给1次警告；旷工1天以上，3天以下待岗；连续旷工3天以上或十二个月内累计15天以上企业给予开除处理。

第十五条凡有旷工统计人员十二个月内不上调工资待遇，情节恶劣工资下调。

第十六条因多种原因未打卡考勤，职员应填写《未打卡说明单》，无正当理由未打卡者或未被部门主管认可者，视为旷工。一个考勤周期内忘打卡从第4次开始，每次扣款100元。

第十七条工作时间内因公外出，需预先通知部门经理并填写《工作时间外出申请单》。

第十八条职员出差需填写《出差申请表》，手续推行完成后，交人力资源部立案。

第十九条每个月迟到15分钟以内不超出3次（包含3次）不予扣款，其它情形迟到、早退每次扣50元工资。

第二十条打卡后严禁外出干私事，一经发觉，处以50元罚款。

第二十一条凡在考勤登记中弄虚作假并经核实，将给当事人及责任人记小过一次处理。情节严重者，薪酬标准下调一级，十二个月内不许可上调。

第二十二条人力资源部将各部门考勤核实汇总后，作为职员薪资发放依据。

第三章休假管理

第二十三条假期要求：以下各类假期均需扣除和考勤相关对应补助

假期

休假