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探寻最优解：企业薪酬透明度的理性抉择与实践路径

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今复杂多变的商业环境中，企业的人力资源管理策略对于其生存与发展起着举足轻重的作用，而薪酬管理则是其中的核心环节。薪酬透明度作为薪酬管理领域的关键议题，正日益受到学术界与企业界的广泛关注。它不仅关乎员工的切身利益，更对企业的运营效率、团队协作氛围以及长期发展战略产生着深远影响。

从员工角度来看，薪酬透明度直接影响他们对公平性的感知。在传统的薪酬必威体育官网网址制度下，员工往往难以知晓自己的薪酬与他人相比是否合理，这种信息不对称容易引发猜疑和不满情绪。而提高薪酬透明度，能让员工清晰地了解薪酬体系的制定依据和分配机制，判断自身