2025北京市民政局所属事业单位第二批招聘工作人员31人备考题库附答案.docxVIP

2025北京市民政局所属事业单位第二批招聘工作人员31人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、当前我国发展的外部环境发生了明显变化，但是只要保持战略定力，集中精力办好自己的事情，我们认准的目标就一定能实现。上述判断蕴含的哲理是（）。

A.事物的量变、质变及其相互转化

B.主要矛盾和次要矛盾及其辩证关系

C.社会存在与社会意识及其辩证关系

D.事物发展中的肯定与否定及其辩证关系

E.坚持继承完善与改革创新相结合

【答案】：B

【解析】本题考查马克思主义哲学。A项错误，质量互变规律揭示了事物发展量变和质变的两种状态，以及由于事物内部矛盾所决定的由量变到质变，再到新的量变的发展过程。外部环境和自己的事情之间不属于质变量变的关系。B项正确，主要矛盾是指在同一事物中存在的许多矛盾中，有一对矛盾处于支配地位，起着主导作用，它决定事物的性质和发展趋势，这对矛盾就是主要矛盾，我们要坚持“定力”，做好自己的事情，这是主要矛盾；其它的矛盾不处于支配地位,不起主导作用，也就是外部环境的变化。C项错误，社会存在和社会意识是辩证统一的。社会存在决定社会意识，社会意识是社会存在的反映，并反作用于社会存在。外部环境不属于社会意识，二者不是社会存在和社会意识的关系。D项错误，肯定和否定作为事物内部所包含的两种完全相反的规定性，不仅是对立的，而且也是辩证统一的。二者相互依存，我们自身发展和外部发展不属于这层关系。E项错误，继承与创新强调的都是在内部发展的过程中，并不包含外部关系层面。故本题选B。

2、在党政机关公文文种里，下列属于平行文的是（）

A.批复

B.报告

C.函

D.通知

【答案】：C

【解析】本题考查公文常识。A项：错误，批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种，属于下行文。B项：错误，报告的使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导，属于上行文。C项：正确，函是不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文，函是平行公文。D项：错误，通知是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。故本题选C。

3、下列哪一项不属于我国公民道德建设方针原则中提出的“六个坚持”（）。

A.坚持集体主义优先

B.坚持继承优良传统

C.坚持尊重个人权益

D.坚持效率维护公平

【答案】：A

【解析】本题考查道德。公民道德建设的方针原则即六个坚持分别为：坚持社会主义道德建设与社会主义市场经济相适应；坚持继承优良传统与弘扬时代精神相结合；坚持尊重个人合法权益与承担社会责任相统一；坚持注重效率与维护社会公平相协调；坚持把先进性要求与广泛性要求结合起来；坚持道德教育与社会管理相配合。故本题选A。

4、批办是指（）。

A.对收文应如何办理提出建议性方案

B.对发文稿的审核批示

C.对收文应如何办理所作的批示

D.对公文正本的复核意见

【答案】：C

【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误，拟办是指由主管部门或综合部门负责人对收文如何办理提出建议性处置意见活动。B、D两项错误，对发文稿的审核批示和对公文正本的复核意见，都属于发文处理的工作内容。C项正确，批办是指机关或部门领导人对来文办理提出指示性意见的决策性活动，批办有利于加强公文办理的集中领导。批办实行合理分工、分层负责的制度，要求领导人在职权范围内批办，批办意见应明确、肯定、具体、前后一致，切实可行，不能使用模棱两可的语言。故本题选C。

5、管理中经常发生的冲突，绝大多数是由（）引起的。

A.个体差异

B.群体差异

C.组织结构差异

D.沟通方式差异

【答案】：C

【解析】本题考查管理常识。组织结构是指对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的“框架”。结构差异是冲突产生的原因之一。管理中经常发生的冲突，绝大多数是由组织结构差异引起的。故本题选C。

6、某县城市管理部门发布通告：“为进一步提升本县市容卫生整体水平，根据有关规定，全县范围内禁止设置各类横幅标语。”根据该通告，关于禁设横幅标语，下列说法正确的是（）。

A.涉及宪法上的合理差别问题

B.在目的上具有正当性

C.涉及公民的出版自由

D.不构成对公民基本权利的限制

【答案】：B

【解析】本题考查宪法。A项错误，宪法并不禁止一切差别，宪法禁止的是不合理的差别。平等权的相对性要求禁止不合理的差