1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 工程管理

明清治河工程项目人力资源管理：模式、挑战与启示.docx

明清治河工程项目人力资源管理：模式、挑战与启示.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    明清治河工程项目人力资源管理：模式、挑战与启示

    一、引言

    1.1研究背景与意义

    1.1.1研究背景

    明清时期，水利工程在国家经济与社会发展中占据着举足轻重的地位。作为农业大国，水利对于农业灌溉、防洪减灾、漕运交通等方面起着关键支撑作用，直接关系到国家的粮食安全、经济繁荣与社会稳定。而治河工程作为水利工程的重要组成部分，更是面临着诸多复杂挑战。

    黄河作为中华民族的母亲河，在明清时期频繁泛滥改道，给沿岸地区带来了巨大的灾难。据《明史?河渠志》记载，明代黄河决溢次数多达数十次，如洪武二十四年（1391年），黄河在原武决口，“河水没兰阳、仪封二县，经夏邑、永城，东至萧县，入于淮”，此次决口导致

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    diliao + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >