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2025年建筑业劳务作业人员普法维权培训考试卷附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动者因个人原因想离职

答案：D。根据《劳动合同法》规定，A、B、C选项均是用人单位可以解除劳动合同的法定情形，而劳动者因个人原因想离职是劳动者主动提出解除合同，并非用人单位法定解除情形。

2.建筑业劳务作业人员与用人单位建立劳动关系，应当订立（）

A.口头协议

B.书面劳动合同

C.电子邮件协议

D.短信协议

答案：B。《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头、电子邮件和短信协议都不符合法律要求。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.建筑业劳务作业人员在工作中遭受事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10

B.20

C.30

D.60

答案：C。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）

A.不变，由所在单位按月支付

B.减半支付

C.按当地最低工资标准支付

D.停止支付

答案：A。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：A。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

8.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不是必备条款。

9.建筑业劳务作业人员在（）人以上的劳务分包企业，应当设立专门的安全生产管理机构。

A.30

B.50

C.100

D.200

答案：C。《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》规定，劳务分包企业施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员；50-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员；200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。而100人以上一般应设立专门的安全生产管理机构。

10.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。

A.职工或者其近亲属

B.用人单位

C.劳动保障行政部门

D.工会组织

答案：B。《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

11.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应（）

A.由用人单位承担赔偿责任

B.由劳动者承担赔偿责任

C.由用人单位和劳动者承担连带赔偿责任

D.不承担赔偿责任

答案：C。《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚