以能为本-2025年互联网职场新人流动趋势报告.pptxVIP

以能为本

互联网职场新人流动趋势

TALENTMOBILITYTRENDS

“做过什么”不再是人才的首要标准，在履历、学历、技能的标签之外，领先的价值观、敏锐的洞察

力、强大的自驱力、成事的实战力等可迁移的底层能力，对于企业和人才来说，才是最宝贵的财富。

通常而言，职场成长轨迹往往呈现3年为一个阶段性小周期的特征。基于此，本报告将从业年限3年

以内的人才以及校招群体，界定为职场新人。而职场新人的流动趋势则呈现出企业招聘和求职心态

的双层变化。

脉脉人才智库基于脉脉人才流动大数据与在线问卷调研，呈现2025年人才在互联网大厂之间流动

的趋势，深挖当下互联网行业人才流动的主客观驱动力，为互联网行业的企业和求职者们，找到双向奔赴之道。

引言

行业持续变化，什么样的人才可以穿越周期，持续创造价值？答案同样藏于“第一性原理”。

01

02

03

企业招聘趋势

互联网行业招人打破经验限制

人才流动趋势

互联网新人去向何方

人才成长洞察

互联网新人渴望真实能力的长期成长

CONTENTS

企业招聘趋势

互联网行业招人打破经验限制

PART01

互联网行业招聘“不限经验”职场新人更多被看见

脉脉人才大数据显示，2023年-2025年，脉脉站内头部互联网公司新发社招岗位的招聘要求中，对于工作经历要求逐渐放宽，具体表现为招聘要求中含“不限经

验”要求的岗位、“工作经验在3年以下也可投递”的岗位数量均持续增加。这一变化呈现出互联网行业明显的“去标签化”招聘趋势。资历、年限等招聘中常见的标签不断被撕掉，相比过往经验或资历，企业更关注的是人才更深层次的底层能力。在过去的招聘市场中，职场新人往往会被“要求3年以上工作经验”的门槛限制，但在当前“去标签化”的招聘趋势下，这群人正在从“被忽视”走向“被看到”。同时，这对于资深职场人来说也是利好，“不限经验”也意味着职业道路不再被年龄束缚。

2023年-2025年，头部互联网公司新发岗位中，「3年以下经验也可投递」岗位及「不限经验岗位」占比不含「校招/应届/实习」;

数据来源:脉脉高聘人才智库；基于脉脉人才大数据统计；数据统计时间：2025年1-7月

02

20.04%18.04%

13.73%

20.12%

11.87%

4.54%

7.38%

7.54%

以能为本

“去标签化”招聘推动招聘公平

互联网大厂人才选拔标准的变化，是企业发展到新阶段后，叠加产业

周期与AI等新技术发展的结果。

互联网行业需要“真人才”，越来越多企业不再执着于“年龄”“经验”

“头衔”等固有标签和符号，希望找到真正的成事者。而AI技术的发展，也让知识的获取变得前所未有地容易，人才的底层能力与“成事”的潜力，成为更为重要的价值。

避免人才的真实价值被公式化的“标签筛选”所屏蔽，

将有助于构建更为公平的就业环境，让真人才脱颖而出。没有经验的职场新人，因为潜力出众可以被委以重任，而那些将丰富的经历内化为底层能力的职场的资深战将，也不用担心遭受年龄歧视。

简单以工作年限、年龄等标签式筛选人才的方式正在

被打破，企业更看重人才的核心本质能力，而非仅仅强调经验和知识技能的掌握。

“去标签化”招聘成为大势所趋

这对互联网行业的人才流动意味着什么？

招聘追求实质公平

价值型人才有更多机会

优秀人才的选择标准正在发生变化

03

人才流动趋势

互联网新人去向何方

PART02

2025年职场流动性仍在，1-3年经验的职场新人主动跳槽占比更高

过去几年，“苟住”“求稳”成为职场热词。但身处创新驱动的行业，互联网人才依旧“暗流涌动”。

脉脉在一项2025年9月针对互联网行业职场人的调研显示，半数职场人仍处于流动活跃状态，受访者中有12.22%已经主动跳槽成功，另有约四成准备跳槽，还

有一成左右在考虑创业、考编等新出路。人才流动性并未封冻，只是需要好的时机。调研数据显示，1-3年工作经验的职场新人，跳槽成功或者准备跳槽的比例高达约55%，在1年及以下工作经验的职场新人中，这一比例也占到约47%。职场新人也在更公平的招聘趋势下，寻求更多主动变化。

无变化，不考虑新机会

主动跳槽成功

准备跳槽

创业/自由职业

考公/考编上岸

其它，请注明

Q：2025年，您的职场状态发生了哪些变化?；N=1080数据来源：脉脉高聘人才智库；调研时间：2025年9月

50.00%

27.22%

19.62%

40.16%

38.52%

14.75%

42.04%

40.00%

33.62%

互联网行业不同工作年限职场人职业状态变化情况

38.54%

36.59%

18.54%

1年及以下1＜