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劳动法知识竞赛题库劳动法知识竞赛试题及答案

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当采用书面形式，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.劳动报酬

D.劳动者家庭住址

2.劳动者在试用期内，以下哪项权利是用人单位不得侵犯的？()

A.要求劳动者加班

B.限制劳动者请假

C.保障劳动者的劳动报酬

D.解除劳动合同无需提前通知

3.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，以下哪种情况下，劳动者有权拒绝？()

A.调整后的岗位工资待遇提高

B.调整后的岗位工作环境改善

C.调整后的岗位工作强度降低

D.调整后的岗位存在职业病危害

4.劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者病愈后要求调岗

B.劳动者病情反复，无法胜任原工作

C.劳动者病假期间单位经营困难

D.劳动者病假期间无工资支付

5.用人单位未按照规定支付劳动者工资，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.按时支付工资

B.加倍支付工资

C.一次性支付工资

D.额外支付工资

6.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应在多少日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明？()

A.3日内

B.5日内

C.7日内

D.10日内

7.劳动者在劳动合同解除或者终止后，以下哪种情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动者因工负伤被认定为工伤

D.劳动者患病被认定为职业病

8.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是？()

A.未缴纳的社会保险费

B.未缴纳的社会保险费加上滞纳金

C.未缴纳的社会保险费加上滞纳金和罚款

D.未缴纳的社会保险费加上利息

9.用人单位在招聘过程中，以下哪种行为属于就业歧视？()

A.招聘时要求性别必须是男性

B.招聘时要求学历必须是本科以上

C.招聘时要求工作经验必须3年以上

D.招聘时要求身高必须在1.75米以上

10.劳动者在劳动合同解除或者终止后，以下哪种情况下可以要求用人单位支付一次性补偿金？()

A.劳动者因工负伤被认定为工伤

B.劳动者患病被认定为职业病

C.劳动者被用人单位违法解除劳动合同

D.劳动者因单位搬迁自行离职

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者在试用期内享有的权利？()

A.要求单位提供培训机会

B.要求单位签订书面劳动合同

C.要求单位支付法定工资

D.要求单位不得安排加班

12.以下哪些情况用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者怀孕期间

13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.提供符合国家规定的劳动条件

C.按时为劳动者缴纳社会保险费

D.对劳动者进行职业技能培训

14.劳动者在以下哪些情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动者与用人单位发生劳动争议

B.劳动者对劳动争议调解不服

C.劳动者因工负伤，用人单位未支付医疗费

D.劳动者与用人单位发生工资报酬争议

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形属于用人单位违反劳动法的行为？()

A.用人单位拖欠劳动者工资

B.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同

C.用人单位违法解除劳动合同

D.用人单位强迫劳动者加班

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指双方当事人签字或者盖章的劳动合同。

17.根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，女职工生育享受不少于__个月的产假。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

19.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法向__申请支付令。