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劳动关系协调员职业技能考试题库（必威体育精装版版）（三级）

第一部分劳动关系基础知识（考频15%）

一、单选题

1.下列关于劳动关系的说法，错误的是（）【2025年真题】

A.劳动关系的主体包括劳动者、用人单位和工会

B.劳动关系具有财产关系和人身关系的双重属性

C.劳动关系的建立以签订书面劳动合同为唯一标志

D.劳动关系的核心是劳动权利义务的实现

答案：C

解析：劳动关系的建立以实际用工为标志，而非书面劳动合同签订，即使未签合同，实际用工之日起劳动关系即成立，C项错误；A、B、D均为劳动关系的核心特征，表述正确（有哪些信誉好的足球投注网站《劳动关系基础考点精编》P7）。

2.根据《劳动法》规定，我国法定最低就业年龄为（）【2024年真题】

A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁

答案：B

解析：《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，法定最低就业年龄为16周岁，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需经审批，故B项正确。

3.下列属于用人单位义务的是（）【2023年真题】

A.要求劳动者遵守劳动纪律

B.向劳动者支付劳动报酬

C.提请劳动争议处理

D.接受职业技能培训

答案：B

解析：向劳动者支付劳动报酬是用人单位的法定义务；A项是用人单位的权利，C、D项是劳动者的权利，故B项正确（有哪些信誉好的足球投注网站《劳动关系主体权利义务对照表》P12）。

4.下列关于工会的说法，正确的是（）【2025年真题】

A.工会是职工自愿结合的群众组织

B.企业必须强制建立工会

C.工会无权参与劳动争议调解

D.工会经费由用人单位单独承担

答案：A

解析：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，A项正确；只有25人以上的企业、事业单位才需建立基层工会委员会，非强制全员建立，B项错误；工会有权参与劳动争议调解与仲裁，C项错误；工会经费由工会会员缴纳的会费和用人单位按工资总额2%拨付的经费组成，D项错误。

5.下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是（）【2024年真题】

A.主体资格不同

B.报酬支付方式不同

C.适用法律不同

D.均需签订书面协议

答案：D

解析：劳动关系需签订书面劳动合同（例外可订立口头协议），劳务关系多为口头协议，书面协议非强制要求，D项属于两者共性表述，并非区别；A（劳动关系主体特定，劳务关系主体广泛）、B（劳动关系报酬定期支付，劳务关系多一次性支付）、C（劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法典）均为核心区别，故D项正确。

6.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资【2023年真题】

A.1B.1.5C.2D.3

答案：C

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，故C项正确。

7.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）【2025年真题】

A.非全日制用工必须签订书面劳动合同

B.非全日制用工每日工作时间不超过4小时

C.用人单位需为非全日制用工缴纳工伤保险

D.非全日制用工不得约定试用期

答案：D

解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，D项正确；A项错误，非全日制用工可订立口头协议；B项错误，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；C项错误，用人单位应当为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险费，表述正确但本题最佳答案为D（有哪些信誉好的足球投注网站《非全日制用工实务指南》P19）。

8.下列属于劳动标准制度的是（）【2024年真题】

A.劳动合同制度

B.劳动争议处理制度

C.最低工资保障制度

D.集体协商制度

答案：C

解析：劳动标准制度包括最低工资标准、工作时间标准、休息休假标准等，C项正确；A、B、D均属于劳动关系调整制度的范畴，而非劳动标准制度。

9.用人单位招用劳动者时，下列做法合法的是（）【2023年真题】

A.要求劳动者提供担保

B.扣押劳动者的居民身份证

C.告知劳动者工作内容和劳动报酬

D.以其他名义向劳动者收取财物

答案：C

解析：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，C项合法；A、B、D均为法律禁止的行为，用人单位如有此类行为，需退还财物并承担赔偿责任。

10.下列关于劳务派遣的说法，错误的