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东北财经大学学报Ntnnber3(GenesNo

第3期(j§第15期)．15)

2∞1年5月Journa／ofDongbeiUniversi竹ofFin~llceandEcanomicsMa．2091

工资集体协商的约束条件分析

张抗私

(东北财经大学经济系，辽宁大连116025)

摘要：20oO年底，劳动和牡套保障郜发布的《工资集体协商试行办法》引起了奎业极大的关注。

工赍集体协商是企韭与市埽日益成熟的表现，但在我国卓有成效地蜜行工赍集体协商，实际上扔

需要在理_}}和宾践中进行认鼻的探讨。本文通过时“协商办击”可行性的理论分析，力图论证工赍

集体协商在中国将要走一段并非一帆风顺的路程。

关键词：工会；约束条件；集体谴判；劳动力买方垄断市埽

中图分类号：F244．2文献标识码：A文章编号：1008—4096(2001)03一O014—05

2000年n月26日，国家劳动和社会保障者为自己工作，或者在小工厂工作，他们经常与

部颁布了Cz资集体协商试行办法》，要求凡在顾客或购买他们产品的商人发生冲突。为了直

中国境内的企业，职工代表(由工会，未建工会接提高自己的收入或挤垮竞争者，工人们组织

的企业需由职工民主推举且半数以上同意的人起来，把培训、质量和价格标准强加给从事这一

员担任)与企业代表(由法人或法人指定的人员行当的人。经济不断向前发展，工人们有时会

担任)依法就企业内部工资分配制度、形式、收与雇主、商人或潜在的竞争者发生冲突从而罢

入水平进行平等协商，在协商一致的基础上签工。争议的问题通常包括工时、收入、学徒的控

订工资协议，该协议对企业和职工具有同等约制管理、封闭性雇佣等而雇主们也不甘势弱，

束力。协商工资将打破计划经济时代企业职工正如亚当斯·密在《国富论》中提到的：正式与非

按“档”、“级”领取核定工资的分配方式，有利于正式的雇主联合随时随地存在着，其最初的目

调动职工的积极性，加强企业高级管理者们的的是在工资问题上与联合起来的工人讨价还

法律意识和以人为本的理念，可以有效维护企价。继欧美之后，从l9世纪中叶到20世纪中

业职工的经济利益，形成企业内部稳定和谐的叶，亚洲、非洲和拉美的殖民地半殖民地国家纷

劳动关系，能够促进经济效益的提高，使企业和纷在工业发展和工人运动中相继出现了工会，

职工“双赢。但是，执行究竟能否到位是任何并且出现了不同时期的国际工会组织。随着近

决议的关键问题，“协商办法”实施起来并非是代化、现代化的深入，工会的目的日益明确，即

一个简单的过程，工资集体协商不可避免要首抬高劳动力价格，改善工作条件，抵制雇主剥

先面对其约束条件：工会讨价还价的能力；劳动削，但是不关注更广泛的社会目标。

力市场的性质。工会强调通过集体谈判实现工资和就业条

一、工会的性质及能力件的改善。20世纪初，瑞士、荷兰、新西兰、奥

工会肇端于欧洲中世纪的同业互助会，是地利等国，规定由民法来调整集体谈判议的

在熟练工人和半熟练工人中自发形成并发展起法律关系，开始承认集体协议有法律效力。第

来的。最初没有大企业和大的雇主