企业家识人选才应聚焦信仰思维行为.pdfVIP

肇庆公司

xingcheng

：人力资源开发网时间：2014-05-12企业家识别、选拔和配置人才，应该侧重

于考察其信仰、思维模式和行为习惯，并以此特质模型为依据，发现型人才，

识别职业型人才，构建和谐的组织。

识别、选拔和配置人才，侧重于考察其信仰、模式和习惯，并以此特质为依据，

发现型人才，识别型人才，构建和谐的。现代社会，人与人的差异，在三个方面：

信仰、思维模式和行为习惯。这三个因素构成现代人的特质，从根本上了一个人的、格

局、和可塑性，从而根本性决定了这个人的人生作为和事业成就。现代企业家识人选才，应

该重点关注这三个方面，至于对和的考察，则是相对次要的。对于成年人而言，其信仰、思

维模式和行为习惯，往往已经基本定型，难以发生根本性的变化。而技能和知识，只要培养

得当，则都有不断提升的可能。优秀人才，首先是“选拔”出来的，其次才是“培养”出

来的。如果事先的选拔，则事后的培养往往注定是劳而无功。信仰是“灯塔”信仰是心

灵的灯塔，指引着人生的方向。首先是有没有信仰，其次是信仰什么，最后是真信还是假

信，追索这三个层次的问题，是判断一个人的最初。信仰决定了一个人的终极追求，

塑造着这个人的，从而决定了他（她）为人处世的基本原则和根本立场。没有信仰的人，人

生的意义模糊不清，人生的方向晦暗不明，人生的旅程游魂飘荡，因此，时时迷失方向、

偏离轨道和丧失立场的。总而言之，没有信仰的人，缺乏。这样的人，当然不靠谱、不着调、

不可信、任、不能用。历经60年泛化和30年历练的社会，正急剧的阵痛。痛

得最厉害的地方，就是信仰的普遍。真正有信仰的人，在今天的，是十分稀有的品

种。包括相当的所谓成功，其实也是、或者自以为有信仰其实是人生虚无主义

者。缺乏信仰的，即使一度事业有成，但终究注定是昙花一现。有信仰的企业家，才具备境

界和，为建立信仰，才能澄清、和价值观。这样的企业和企业家，才有信誉感召有信仰

的人，才有机会寻找到有信仰的人才。模式是“船”在人生探索与事业发展的历程中，最常

规的动作，就是不断地解决问题。要有效地解决问题，最关键的依靠，是我们的思维模式。

首先是对待问题的，其次是分析问题的方法。思维模式是人生的航船，渡我们从此岸到达彼

岸。成年人往往已然形成一定程度的思维定式，而这种定式，则往往反映着这个人已经具备

的天赋，他（她）解决问题的能力和成效。企业家当然要寻求能够有效解决问题的人才。考

察一个人的思维模式，其实并不，现实生活中的典型，往往能够帮助我们作出基本的判

Zhaoqingcompanyregistration

xingcheng

Source:HumanResourcesDevelopmentNetworkTime:2014-05-12Whenentrepreneurs

identify,selectandallocatetalents,theyshouldfocusonexaminingtheirbeliefs,thinking

patternsandbehavioralhabits,andbasedonthiscorealitytraitmodel,discover

leadershiptalents,identifyprofessionaltalents,andbuildaharmoniousorganization.

Toidentify,selectandallocatetalents,wefocuson