新员工培训管理制度-40人力资源-17HR社区41.docVIP

新员工培训管理制度-（人力资源—17HR社区）

新员工培训管理制度-（人力资源-17HR社区)

人力资源，员工，制度，培训,社区

一、培训目的-Z”P’［$N|(F

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1、让新进人员了解公司发展历程、组织目标、机构设置和部门职责，及有关人事、安全等知识;增同员工对公司的认同感和归属感;

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`/Q5yr＆?3e.^，g2、使新进人员了解公司产品知识和生产流程,更快胜任未来工作，更好为公司服务;

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3、培养良好的行为标准和礼仪规范,培育员工自我治理、自我控制和团队协作精神.。｝！[)C0t+X+U＄E+k6m0s/H；\#q二、培训对象、时间期限

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8＠;_-V+m#j(B所有新进人员必须接受本公司举办的二天脱产岗位培训。坚持先培训后上岗的原则。5b％Q，`){；x#R

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脱产培训时间安排为公司1天半、各课培训半天，实际练习从上岗开始至能独立工作和操作，练习期限由各课确定.

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＆}+h(＠%l)M—M三、培训阶段划分

#cD+F3C％Q’{’H’Z5F2K/q0s8m#L6h6YN本公司入职培训分为公司培训、部门培训、和岗位实际练习三个阶段.。D0x4J/＠D-@8G/o/tD—r四、培训内容

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1、公司培训的主要内容：

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0A。X%P#LX7H2_（1)公司发展概况。＊＊＊*在中国和世界的发展，＊＊***的创立和发展前景,公司目前的目标、方针组织机构和职责;

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（2）产品知识介绍。让员工了解*＊＊*的产品和生产工艺;

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4u8g3o0i7L2D，D；o(3）人事制度:作息时间、休假、请假、晋升、培训、奖惩、工资结构、发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险及为员工提供的其他福利。％P8Y＄_$A-d0

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(4）安全教育。包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，安全卫生、劳动保护、5S知识；:Z!P7m（l％U0J#G；v）u;l

;F8A0H”p1＠!E$g”q（5)总务制度。主要有公司进出、工作牌、考勤卡使用、劳保领用、工作午餐、个人车辆停放等。:J（N/Z4\6D6s7D/r%b:v＊q6W”c(]6q

（6）行为规范和礼仪知识.包括保守商业秘密、务工纪律、和员工仪表、穿着、交往、接

电话等知识。

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＃G4I4SX(\X：M2H’［！？1y!N4\(D2、部门培训的主要内容:

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(1)本部门的概况介绍.人员的引见熟悉、本部门承担公司的主要工作,带领员工现场参观;—Q0E＆F8\’？；y＄W5s

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(2）工艺（作)流程介绍.包括工序划分、生产知识、技能要求；

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6U3i—p）w|.d_＊z5\，p5\4e#w（3）部门制度。包括工作安排、服从分工、提案建议、劳动纪律要求6I”Y7O0G8n9[3Z”

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(｜8m.f*q（]3W：n8Z（4)安全、卫生和5S工作。包括安全常识、防护知识、注重要点、典型案例教育，如何做好5S工作等。+i；?1｜9Y$J5w5\0x/A（｝

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